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用人单位有过错职工不辞而别属违法吗？
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2024-02-25
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张恒律师
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专家导读
平常的生活中，我们可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们需要了解一些法律知识。针对用人单位有过错职工不辞而别属违法吗？的问题，我们在下面的文章内容中整理了一些与此相关的法律知识，希望可以解答您的问题。
离婚是我们大家都很常见的事情，但是在刚开始走进婚姻的时候，大家都是想要一起走一辈子的，只是婚后的生活都是一地鸡毛，再好的感情也会被消磨没有，到时候就会走向离婚，那离婚时婚前财产如何分配?
1.夫妻双方以书面形式约定财产属于谁的，或者以口头形式约定，双方无争议的，应当按照约定处理离婚。
但避免法律的协议是无效的。
2.夫妻在婚姻关系存续期间取得的财产为夫妻共同财产，分割时应遵循共同财产的处理原则。
3.婚姻关系存续期间，复员.转业军人所得的复员费.转业费，结婚10年以上的，按夫妻共同财产分割。
复员军人从部队带回的医疗补贴和回乡生产补贴应归本人所有。
4.夫妻分开管理。
婚后使用的财产应当认定为夫妻共同财产。
财产分割时，应当分别管理。
使用的财产应当分别拥有。
双方财产差异较大的，差额由多得财产的一方以与差额相当的财产偿还另一方。
5.已登记结婚，尚未共同生活，一方或双方赠送的礼物。
礼物应当认定为夫妻共同财产，具体处理时应当考虑财产来源。
合理分割数量。
各自出资购买.各自使用的财产，原则上归各自所有。
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用人单位有过错职工不辞而别属违法。根据我们国家法律当中的规定，不管是用人单位还是劳动者，如果要解除劳动合同的话，必须是提前告知。如果是劳动者要解除劳动合同的话，就要提前30天来告知。
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请问在单位连续工作十五年而且距退休不足五年，被单位辞退，属违法辞退吗
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因无过错而被辞退应该怎么赔偿
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你好，我是教师，如果我有错在先，单位辞退我违法嘛
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和用人单位有过错职工不辞而别属违法吗？相关的法律规定。
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用人单位去年过年放假后电话单方面通知辞退，请问我应如何处理？
[律师回复] 用人单位放假期间，应当安装当地政府规定的标准支付生活费。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，用人单位放假的，在一个工资支付周期的，应当安装劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工作；超过ig工资支付周期的，应当按当地政府规定发放生活费。
实行月薪制的，一个工资支付周期为一个月。
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单位应如何处理不辞而别的员工？
劳动法第25条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位制定的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。不辞而别是典型的违纪行为，单位可以解除双方的劳动合同；二是追究违纪职工的法律责任。
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[律师回复] 领取失业金相关手续需要自解除劳动关系之日起60天内办理有效，超过期限不能办理。同时，享受失业金是有一定条件的：
（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；
（2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；
（3）已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。如果企业没有按照合同缴纳五险一金那么员工失业之后，在其他手续都办理好的情况下，由于企业未缴纳足额的失业金而导致不能领取的可以向原企业要求补齐失业金，企业想要补缴失业金很简单，给社保部门提供之前的缴纳流水和员工签订的劳动合同，然后缴纳足额的资金就可以了。
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大脚趾错位是不是属于工伤
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
一般伤残等级够不上。
交通事故赔偿一般包括以下项目：
受害人受伤未致残的，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
受害人因伤致残的，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，精神损害赔偿金以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
一般伤残等级够不上。
交通事故赔偿一般包括以下项目：
受害人受伤未致残的，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
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我叔叔胸骨错位属于轻伤吗
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员工不辞而别的话单位要怎么处理
1、公司在发出《解除劳动合同通知书》时应该事先将理由通知工会。2、该通知书至少应该载明这些内容：自该员工旷工期满之日起解除劳动合同。要求该员工在十五日之内办理档案、社保转移手续，否则后果由该员工本人承担。自该通知书开出之日起，该员工今后的所有行为均属于个人行为，与公司无关。
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劳动纠纷
确定自己属于违约辞职，需要支付违约金，辞职需要提前30告知用人单位吗？提交辞职报告后应该继续工作，还是停工等单位通知协商？
[律师回复] 如劳动合同约定了违约金应当支付违约金,如没有约定违约金,单位可要求赔偿由此造成的损失.
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由于单位的原因导致不能正常生产或者天气原因单位不让员工到厂上班，而放假。单位要求员工放假时补班，这属于违反劳动法吗
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（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。你好。“无薪放假”违反《劳动合同法》规定的劳动合同的实际执行，也属于违约（变相不执行劳动合同）的行为。但是，因合理原因实行“无薪放假”的，在没有工作内容的情况下没有解除劳动关系的，单位应当支付当地的最低生活标准的工资。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。你好。“无薪放假”违反《劳动合同法》规定的劳动合同的实际执行，也属于违约（变相不执行劳动合同）的行为。但是，因合理原因实行“无薪放假”的，在没有工作内容的情况下没有解除劳动关系的，单位应当支付当地的最低生活标准的工资。
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（四）工作内容和工作地点；
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（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。你好。“无薪放假”违反《劳动合同法》规定的劳动合同的实际执行，也属于违约（变相不执行劳动合同）的行为。但是，因合理原因实行“无薪放假”的，在没有工作内容的情况下没有解除劳动关系的，单位应当支付当地的最低生活标准的工资。
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向其邮寄送达《催告函》催告其返回公司正常上班，需履行请假手续并提交相应的证据并告知逾期不返的后果。超过指定期限员工仍未返回再依据公司规章制度做出解除劳动合同的决定，有建立工会的企业，解除前记得通知工会。向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》，在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。
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[律师回复] 严重违法劳动纪律，孕妇也是可以辞退的。其他非法定情形，不可以解除劳动关系。
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违约责任是否属于无过错责任
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、过错责任
过错责任亦称“过失责任”。“无过错责任”的对称。民事责任制度的一般原则。行为人只对其主观上有过错的不履行义务的违法行为承担民事责任；若主观上并无过错，即使行为已致人损害且具有违法性，亦不负民事责任。行为人主观上的过错，包括故意或过失两种状况。行为人预见到自己行为的违法损害后果，但仍然希望或听任其发生的心理状态，为故意； 行为人对其行为后果应该预见而没有预见到，或虽预见到了但自信可以避免的心理状态，为过失。判断行为人是否应该预见，应在普通人的一般认识水平上，结合行为人本身的具体情况以及行为时的具体环境予以确定。民事责任中，一般不问行为人主观上为故意还是过失，均应对其行为的后果负责； 但在数人共同过错致人损害，或行为人与受害人都有过错时，过错程度的不同，是分担民事责任大小的依据。
二、无过错责任
无过错责任又称“无过失责任”。法律责任的一种。行为人对自己的行为及其所造成的损害在主观上没有过错（故意或过失）的情况下所应当承担的法律责任。伴随近代科学技术和工业大生产的发展而产生。随着社会化大生产的迅速发展，危险增加，事故和公害增多，而要证明侵害人有过错往往有困难，尤其是大型危险性工业的兴起，随时可能给他人造成损害。为了保障社会安全和人体健康，约束和预防事故的发生，世界各国陆续在民事立法、经济立法和行政立法中规定了无过错责任原则。
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[律师回复] 员工犯错误被公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退的，在《解除劳动合同书》或其他辞退通知上具有书写的，被辞退员工不能得到赔偿。
《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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