辞退试用期员工需要什么文件

辞退试用期员工需要的文件就是有证明员不符合录用工作的条件，同时也要把不合格的理由写在上面，同时用人单位作出解除合同的决定应该要在试用期之内完成，不然的话，就会承担经济的补偿。

辞退试用期员工是否补偿要看情况，如果公司认为员工不能胜任工作并能拿出证据的，这种情况下辞退并不需要赔偿，因为试用期是双方互相考察的一个过程。当然，公司没有正当理由将试用期员工辞退，也需要给补偿。

在试用期内，用人单位也是可以辞退劳动者，但此时也要求符合《劳动合同法》中规定的情形，否则辞退行为就是违法的。而在试用期内用人单位辞退劳动者是否需要支付经济补偿，这要看单位是基于什么原因辞退劳动者。若是认为员工能力不符合要求，但没有什么证据，此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话，则此时辞退并不需要支付补偿。

公司在试用期内不可以任意解雇员工。根据《劳动合同法》的规定，只有证明不符合录用条件时，用人单位才可以与劳动者解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿。如果用人单位违法解除与试用期员工之间的劳动关系，应该支付劳动者赔偿金。

公司在试用期阶段辞退员工一般是不需要支付补偿金的，因为这时候存在员工的多半都是不符合录用条件，可是试用期被辞退的得支付相对应的工资。法律上规定的单位可以辞退职工的情形还包括职工违反公司劳动纪律或者被判刑的。