律师说法·劳动纠纷
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买到事故车但是合同签个人的怎么办若您有足够的证据保障自身权益，有可能退还所购车辆。购买二手车遭遇事故车会带来困扰，但维权不易。私人交易二手车维权成功率较低，通过平台交易并保留证据则可能更顺利。无论何种交易方式，都应保留证据并签署正式合同。合同应要求卖方承诺非事故车，并规定全额退款和赔偿条款。需充分证据支持，最佳证据为正式合同。1.4k浏览
合同纠纷
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离婚后两个孩子怎么判抚养权1.在夫妻离婚涉及两个孩子抚养时，法官一般不会只判给一方，除非双方达成一致意见。2.离婚案件中，未满两周岁婴儿通常判给母亲抚养；已满两周岁但未满十周岁的儿童，法庭会综合考虑双方经济等因素，以保护未成年人权益为目标做出判决，同时已满八周岁的未成年人的真实意愿也是重要考量。1.6k浏览
子女抚养
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两个孩子打球鼻额骨折怎么赔偿两位孩子在篮球运动中鼻骨骨折，赔偿事宜应如下处理：赔偿费用一般在6-10万人民币，包括医疗、误工、护理和交通等费用。误工费根据实际工作收入损失计算，护理费以护理时间和费用为准，家属照顾则计算家属误工损失。营养费每日20-50元，具体因地区物价而异。1.1k浏览
人身侵权
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热门问答·劳动纠纷
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怀孕4个月假期
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怀孕4个月可以提前休产假吗
怀孕四个月可以提前申请产假吗？
通常，职业女性可在生育期间享有98天产假，包括产前可预申请的15天假期。产假申请期应根据医学预产时间，一般不应提前至未到预产期。特殊情况如未明确预产期，可凭证明文件提前申请产假以安胎待产。具体政策因地区和单位而异，需结合实际情况分析决策。
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我爷爷家4个孩子~姑姑离婚。没有再婚。没有子女。我二伯是残疾人(听力)。我姑姑在1989把南开一套房产(公产)给我二伯结婚用。后来我姑姑1994年去世了。由于当时没有公证制度。我二伯就把这套公产房过户到自己名字下。后来又买了产权。
现在我二伯生了重病心脏瓣膜病。导致心衰。。我二娘也是残疾人(听力)。治疗挺消极。但是也照顾我二伯。她给我感觉就是我也不给你投钱治疗了。现在就是维持。就等你你去世。我二娘现在也76岁了。也为了以后着想。想把房子留给她弟弟。
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怀孕4个月离婚怎样离
怀孕4个月，双方可以协议离婚，女方可以提起离婚诉讼，但是男方不得提出诉讼离婚。《民法典》第一千零八十二条，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
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被打导致1、腹部外伤
2、腹痛
3、头部外伤
4、头晕
怎么赔偿
5、皮肤擦伤
6、软组织损伤
[律师回复] 您好，报警了吗？去做鉴定后主张赔偿
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怀孕4个月可以离婚吗
怀孕4个月女方提出可以离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。如果女方同意协议离婚的话，由于涉及到孩子的抚养问题，作为抚养费来说，男方是必须支付的。
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就是我在一公司上班公司卖假药，我在公司安排工作的指导下卖了，我本人不知道这个是假药，不知道是违法的，没有见过实物
[律师回复] 涉嫌卖假药犯罪，具体判刑多久完全取决于你的辩护律师专业性和责任心，本人已经办理过多起无罪和缓刑案件。
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4人集资诈骗罪怎么判的
[律师回复] 关于集资诈骗罪的量刑问题，其主要取决于罪犯所实施的具体犯罪行为及其所造成的社会危害性大小。在涉及四名犯罪嫌疑人联手作案的案件中，每位被告人的刑事责任负担将基于他们各自在犯罪活动中的角色、投入程度以及涉案金额等方面的具体表现进行考量和裁决。若这四人均在犯罪过程中发挥了同等重要的作用，那么他们很可能会面临更为严厉的刑事制裁。其中，主谋者将会承受更重的法律责任，而从犯则相较于主犯而言，可能会得到相应的减轻处罚。一般而言，当集资诈骗的涉案金额达到一定规模时，被告人将面临三年以上七年以下有期徒刑的惩罚，同时还需缴纳罚金；若涉案金额巨大或存在其他严重情节，被告人将被判处七年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且同样需要缴纳罚金或没收财产作为惩戒。
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怀孕几个月之后请孕假
恭喜您即将申请孕假！怀孕满7个月的女性职工，符合条件可向公司申请2个半月的产前假，薪资按原工资80%发放。此外，还有哺乳假、保胎假、晚育假等福利。具体规定可能因地区而异，请了解当地法规。申请前请提前与公司沟通，确保顺利享受孕假福利。
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暑假工拖欠工资违法吗
[律师回复] 暑假工遭遇工资拖欠属违法行为。用人单位需按约定时间和方式支付工资，拖欠工资会侵害劳动者合法权益。暑假工工作时间虽短，但其劳动权益同样受法律保护。您可先与用人单位协商，也可向劳动监察部门投诉。
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[律师回复] 如果遇上有人拖欠四万元债务，您可先试着跟对方商量还款。若无果，就得搜集借款合同、借据、转账记录、聊天记录等证据，然后去法院打官司。法庭会根据这些证据和法律规定，判断债务是否合法以及谁该负责还款。
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[律师回复] 若孕妇对于裁员所涉及的补偿规定存在疑虑或异议，首要步骤应当是同雇主建立起良好的沟通渠道并寻求协商的可能，以期通过和平手段化解双方的矛盾冲突。假如以上途径无法达成共识，孕妇则有权向雇佣方所在地的劳动监察部门提出投诉诉求，请求该机构出面协助处理相关事宜。孕妇同样可选择向当地的劳动仲裁委员会提交诉讼申请，以此来维护自身权益。在此期间，孕妇务必注意搜集并妥善保存各种相关证据资料，例如劳动合同、薪酬单据以及裁员通知书等，从而有力地证明其工作表现及遭到解聘的实际情况。
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怀孕几个月放产假
孕妇孕期满七个月且工作条件许可，可申请两个半月的产前假。特定情况下，如习惯性流产等，单位应无条件批准。分娩后，女职工因实际困难可申请六个半月的哺乳假。保胎假需医生证明，按病假待遇发放薪资。所有规定均以保障母婴健康为首要目的。
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