员工自身疾病辞退

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自身疾病不减轻侵权人责任，因为这不属于可以减轻侵权责任承担的情形。比如说根据我们国家民法典当中的规定，如果受到伤害的人员自身存在着过错或者是故意的情况之下，那么都是可以减轻侵权责任，甚至免除侵权责任承担。

自身疾病不能减轻侵权人责任，因为这并不是属于可以减轻侵权行为承担的情况。根据我国《民法典》第1173条当中规定，如果北京全省对于损害的发生或者是过大于过度的情况之下，可以减轻侵权责任。

企业可以辞退超过医疗期的员工，对于处在医疗期的员工是不可以辞退处理的，但只要是企业辞退员工的，都是需要按照规定的标准来支付经济补偿金的，具体情况结合实际而定，避免法律适用错误。