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上班期间心梗死亡算不算工伤

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上班期间心梗死亡算不算工伤
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员工下班心肌梗死算不算工伤?
员工下班心肌梗死当然是不能按工伤处理的,一般发生疾病就只有在工作的时间之内而且四十八小时死亡的情形才能认定视同为工伤来进行处理,不被认定的工伤都会由个人来承担所有的费用。
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工伤赔偿
交通肇事罪死亡的认定标准有几种
[律师回复] 解析:
对于交通肇事逃逸致人死亡这一犯罪行为的界定,需满足以下三个方面的要件:
首先,行为人的逃避行为必须发生在交通事故发生之后,并且在其意识中明确认知到机动车已经碰撞行人;
其次,受害者的死因与其逃逸行为之间须具备刑法意义上的因果关系;
最后,受害者的死亡结果仅由逃逸行为所引发,不涉及其他任何因素或条件的介入。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“交通事故”问题
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盗窃罪多少够判死刑
[律师回复] 解析:
首先,依据我国相关法律法规,盗窃罪通常情况下是不被判处死刑的。
其次,根据规定,盗窃公私财物,数额较大或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃行为的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时会面临罚金的处罚;而对于盗窃数额巨大或者情节较为严重者,将面临三年以上直至十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的处罚;
至于盗窃数额特别巨大或者情节特别严重者,则可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且还需承担罚金或者没收财产的处罚。
最后,关于盗窃公私财物的价值认定,根据相关法律规定,一千元至三千元以上、三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上的,应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院可以根据当地的经济发展水平以及社会治安状况,在上述规定的数额范围内,确定具体的执行数额标准,并上报最高人民法院和最高人民检察院进行审批。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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上下班途中心梗算不算工伤?
心梗不算职业病,所以应当不算工伤,但是如果48小时抢救不回来,可以视为工伤,可以得到相应的工伤待遇,一般待遇也是由公司来承担的,但是如果之前缴纳了社会保险,保险公司会承担。
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工伤赔偿
盗窃罪死不承认37天不批捕吗
[律师回复] 解析:
涉及盗窃罪的拘留期限在37天内是否能够获得释放需视案件具体情况而定,因为盗窃罪的拘留最短为7天至14天,最长期限不得超过37天。若被认定为刑事犯罪,则刑事拘留通常为14天,但最大时长可延伸至37天,如未构成犯罪,将受到5日至10日的拘留惩罚,同时可能被处以最高500元的罚款;情节较为严重者,将面临10日至15日的拘留,以及最高1000元的罚款。若构成盗窃罪,则应按照盗窃罪的相关法律法规进行处理。
根据相关法律规定,盗窃金额达到一定标准的,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,并处或单处罚金;若盗窃金额巨大或存在其他严重情节,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;若盗窃金额特别巨大或存在其他特别严重情节,将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处以罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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压死人要刑事拘留吗判几年
[律师回复] 解析:
此般性质的行为定义为交通肇事罪。在量刑方面,分为以下几种情况:
首先,对于情节轻微者可判处三年以下有期徒刑或拘役;
其次,如果行为人在交通运输过程中发生严重事故后选择逃避责任或者存在其他极其恶劣的情节,则应判处三年以上七年以下有期徒刑;
最后,若由于行为人的逃逸导致他人死亡,那么将面临七年以上有期徒刑的严厉惩罚。交通肇事罪,即指违反了道路交通管理法规,造成了重大的交通事故,致使他人受到重伤、死亡或者使公共财产和私人财产遭受重大损失,并因此而被追究刑事责任的犯罪行为。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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突发性心肌梗死算不算工伤?
突发性心肌梗死一般情况下不算工伤,如果是在工作时间工作场合因为工作原因突发疾病的,是可以算作工伤的,这是根据我国工伤保险条例当中所作出的认定,如果是本身就存在着这样的一种身体方面的疾病,就不能够认定成为工伤。
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工伤赔偿
交通肇事罪一死判几年
[律师回复] 解析:
若因交通事故导致一名人员不幸身亡,肇事者通常会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚制裁。
依据我国现行法律法规的明确规定,交通肇事行为若致使一名受害者失去生命,若肇事者对该事件负有全部或主要责任的话,便将构成一起严重的交通肇事犯罪案件。倘若在引发交通悲剧后,肇事者选择逃避责任、逃离现场或实施其他恶劣行径,那么他们将可能面临更为严厉的惩罚,即三年以上七年以下有期徒刑或管制,同时还需缴纳相应数额的罚金。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
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工作时心肌梗死算不算工伤?
一般是不能按照工伤去认定的。一般来说如果员工在工作的时候突发信息梗死通常是不能够认定为是工伤的,但是如果是因为工作的原因导致强度太大突发心肌梗死的,是可以认定为是工伤的情况。
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工伤赔偿
敲诈勒索罪致人死亡判多少年
[律师回复] 解析:
1.倘若行为人在实施敲诈勒索犯罪活动时导致受害者身亡,那么他可能面临更严重的刑事指控,这将不仅仅包括敲诈勒索罪行,还可能涉及到诸如故意伤害、谋杀以及因疏忽大意致人于死地的罪名。具体的判决将根据案件的实际情况来决定;
2.如果行为人的敲诈勒索行为与受害者的死亡之间存在着明确的因果关系,那么他仍然会被判定为敲诈勒索罪,并且将受到最严厉的惩罚,即十年以上的有期徒刑和相应的罚金;
3.然而,如果行为人的敲诈勒索行为与受害者的死亡没有直接的关联性,那么他将会被判定为另一种更为严重的罪行,并接受相应的惩罚。敲诈勒索罪的显著特征在于,行为人通过即将采取的积极侵犯行为,对财产所有者或持有者施加恐吓。行为人所威胁的对象可以是财产的所有者或持有者,也可以是与他们有着利益关系的其他人员。威胁的方式可以是多种多样的。威胁要实施的侵犯行为可以是多种多样的,有些可以立即实现,有些则需要在未来某个时间点才能实现。本罪在主观方面表现为直接故意,必须具备非法强行索取他人财物的意图。如果行为人缺乏这样的意图,或者其索取财物的意图并不违法,例如债权人为了追回长期拖欠未还的债务而使用带有一定威胁成分的话语,敦促债务人尽快还款等,那么就不会构成敲诈勒索罪。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
快速解决“刑事辩护”问题
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员工上班突发心梗算工伤吗
员工在上班上班突发心梗,不是工伤。但是,根据国务院《工伤保险条例》第十五条第一项的规定,其中,工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤;其他情形,按因病办理。所以不在工伤范围之内。
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