退休返聘被辞退要赔偿吗

退休返聘人员与单位所构建的是劳务关系，而非劳动关系。

在这种劳务关系情境中，关于是否存在赔偿这一问题，关键取决于双方所签订的劳务合同的具体约定。

倘若劳务合同中明确规定了辞退赔偿的相关条款，那么就应严格按照合同来执行。

就像合同中约定了因单位方面的原因而提前解除劳务合同的话，单位需要支付一定数额的补偿，此时单位就必须遵守约定。

然而，倘若合同中并未作出相关约定，通常情况下，单位辞退返聘人员时，是无需依照劳动法律法规中关于辞退补偿的标准来进行赔偿的。

但要是单位的辞退行为存在恶意违约的情况，或者给返聘人员带来了其他方面的损失，那么返聘人员就可以依据合同法的相关规定，要求单位承担违约责任或者对其损失进行赔偿。