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厂里辞退员工要厂里补偿员工多少钱

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工厂里辞退员工有何补偿?
?如果说工厂辞退员工后需要按照劳动者工作年限来支付补偿金的,如果说劳动者在本公司工作每满一年则会支付一个月的工资作为补偿,如果说超过六个月不满一年则会按照一年的标准来计算,同时用人单位在计算经济补偿金时也是会按照合同解除前十二个月的平均工资。
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厂里辞退员工要补偿员工多少钱?
厂里辞退员工要补偿员工的标准在法律上是根据员工的实际工作年限来进行计算的,一般情况下按照每工作一年支付一人工资待遇的标准来支付,但如果是属于员工违法行为被开除的,则不需要支付赔偿。
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厂里因员工自身原因辞退会赔偿吗?
厂里因员工自身原因辞退不会赔偿,因为在这种情况之下,实际上是属于劳动者和用人单位协商一致离职的,并不是因为用人单位存在过错,所以并不需要对于这种情况进行惩罚,也就不需要进行赔偿。
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如果厂里无故辞退员工有没有赔偿?
是有赔偿的。如果厂里在员工没有错误的情况下对员工进行了辞退的,属于构成了违法的情况,因此是需要结合实际的情况向员工支付一笔一次性的经济赔偿的,双方可以协商去解决赔偿的问题。
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工厂辞退员工怎么赔偿?
工厂辞退员工的赔偿,一般按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿,不满一年的支付1个月工资,不满六个月的支付半个月工资,但如果是属于强行辞退员工的可以支付双倍赔偿。
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