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哺乳期辞退员工不补偿

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哺乳期员工辞退怎么补偿?
哺乳期员工无过错的被辞退,年满一年的单位需要支付两倍的经济补偿金,为额外支付两个月的个人工资;若员工有过错的单位就不需要支付经济赔偿金。哺乳期和怀孕期一样,单位不能有区别对待,需要得到相应的保护,劳动轻度适量减小,并按照正常薪资发放。
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员工哺乳期辞退有补偿吗?
员工哺乳期辞退有补偿的,因为本身根据我们国家劳动合同法,42条就是不允许来解除劳动关系,在哺乳期内,但是确实存在这样的一种违规的行为的话,他并不能够利用刑法来进行一个有期徒刑的判处,但是可以利用相关的法律来进行补偿。
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辞退哺乳期员工社保补缴吗
辞退哺乳期员工社保需要补缴。辞退哺乳期女职工是违法的,那么社会保险也给对方停了;职工可以申请双倍的经济赔偿,和补缴社保。所以用人单位一定不要做违法的事情,否则需要付出特别多的代价,建议双方先进行协议。
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被辞退员工哺乳假怎麼补偿?
被辞退员工哺乳假将会按照我们国家的劳动合同法的87条规定来进行一个两倍的赔偿金的补偿,因为通常情况下,对于女性员工他们确实存在着这样的一种特殊的时期,也就是需要对于自己的孩子来进行一定的喂养,在此个阶段是不能够进行一个辞退的。
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员工哺乳期间被辞退有补偿吗
员工哺乳期间被辞退是有补偿的,赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。
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