根据合同法员工辞退

辞退员工补偿根据是依据我国劳动合同法当中的42条和47条，具体点来说的话，根据这个法条当中的规定内容，如果是没有提前30天通知劳动者或者存在着其他的过失，那么需要进行经济补偿，经济补偿应当按照工作年限来划分。

企业不可以根据员工业绩辞退，如果员工业绩考核不达标，视为不能胜任工作岗位，经过调岗仍然不能胜任工作的，单位应当提前一个月通知才可以辞退员工如果员工考核达标，单位辞退应当支付2个月工资补偿。

根据法律规定辞退员工没有奖金，本身对于辞退的员工来说的话，他需要支付的就是有之前劳动者工作的基本的劳动的工资。除此之外的话，如果没有提前通知劳动者予以辞退，那么还需要支付一定的补偿金，按照本人工资来计算。

根据相关的规定，用人单位强行辞退员工的话，需要向员工支付经济补偿金经济补偿金的标准按照劳动者在用人单位工作的年限以及基本薪资来进行计算，每工作满一年按一个月的薪资来支付补偿金。

根据法律规定辞退员工还有赔偿的，但是如果是合法辞退的话，就不存在这赔偿，如果是我国劳动合同法47条所规定的违法辞退情况之下可以进行赔偿，具体的是没有提前通知用人单位的劳动者就进行辞退或者是无故辞退。