律师说法·劳动纠纷
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醉驾五改二怎么申请对于醉驾五改二的申请，需要满足以下条件：必须是在判决生效后，且刑期执行完毕或者缓刑考验期满后，才能申请。需要向原审人民法院提出书面申请，并说明理由。需要提供相关证据材料，如社区表现良好、参加公益活动等。法院将对申请进行审查，认为符合条件的，可以裁定将醉驾犯罪记录从五年改为两年的行政处罚。若是对醉驾五改二怎么申请有疑问的，参考下文。3.4w浏览
醉驾
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快递丢了一般怎么处理当快递丢失时，您可以采取以下步骤进行处理：1、保留证据。2、联系快递公司，说明情况并提供相应的证据。3、请求工商行政管理部门（工商局）或人民法院的帮助；4、拨打邮政管理局热线；5、考虑法律途径解决纠纷，比如提起诉讼。6.8k浏览
运输损害
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满五唯一过户费怎么算只需要缴纳一些基本的税费，包括契税、印花税、交易费和登记费等。房子满五年过户总费用等于契税（房屋交易额的1.5%）加上个人所得税（房屋交易额的1%，但如果是唯一住房可以免予征收）加上交易费（每平米3元）加上登记费以及取证费。具体的计算方法如下：1、契税：根据房屋面积大小和成交价来计算，一般在1%到3%之间，最高不超过5%。2、印花税：根据房屋成交价的0.05%缴纳。若是对满五唯一过户费怎么算有疑问的，参考下文。8.7k浏览
房产纠纷
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上海哺乳假申请有多少天？
根据《上海市女职工劳动保护办法》及《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》的规定，女职工产假期满，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。哺乳假的工资按其原工资性收入的百分之八十发放。单位增加工资时，女职工按规定享受的哺乳假，应作出勤对待。
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我在电商公司做销售，不知道老板卖的是假冒伪劣产品，做笔录当天就做了取保候审，现在在提交检察院阶段。后续会不会被判呀
[律师回复] 这个是很有可能的，我建议你尽快找律师帮助辩护，检察院阶段是关键，要争取不起诉就在这个阶段
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我是退休后和单位签署的劳务协议，由于腰间盘突出做生病做手术。单位只给一个月工资，未按照病假工资支付是否合法。维权的依据应按照那条规定执行更加妥当。
[律师回复] 合法的，病假工资只有存在劳动关系才有的
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哺乳假从那一天开始算2023
结合《女职工劳动保护规定》第九条的规定来看，女职工是对不满1周岁的婴儿进行哺乳。因此，关于哺乳假的起算，一般是是从孩子出生的那天起算的，到孩子周岁为止。不过，如果各地或者所在单位有其他规定，在不违反相关法律、法规的前提下，可能哺乳假的起算时间不太一样。
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劳动纠纷
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[律师回复] 产假结束不按期回单位上班的,用人单位应当书面通知限期回单位上班。经书面通知限期内回来上班的,未上班期间可以按事假处理,不发给工资
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哺乳假从哪一天开始算2023
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劳动纠纷请问产假结束了，没给返岗机会，有基本工资嘛？
[律师回复] 一般公司会在员工休产假的时候,会发给员工基本工资,维持员工的正常生活。
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关于女职工请哺乳假从哪天算
结合《女职工劳动保护规定》第九条的规定来看，女职工是对不满1周岁的婴儿进行哺乳。因此，关于哺乳假的起算，一般是是从孩子出生的那天起算的，到孩子周岁为止。不过，如果各地或者所在单位有其他规定，在不违反相关法律、法规的前提下，可能哺乳假的起算时间不太一样。
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劳动纠纷在一个企业上班10年，怀孕了可以请好久的假
[律师回复] 具体情况是什么，想和您了解一下，可以提供免费咨询，后续可以针对情况全权委托处理。同等价格我们能够提供更优质服务。您有空可以回电或者回复沟通。
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哺乳假从哪天算起2023
结合《女职工劳动保护规定》第九条的规定来看，女职工是对不满1周岁的婴儿进行哺乳。因此，关于哺乳假的起算，一般是是从孩子出生的那天起算的，到孩子周岁为止。不过，如果各地或者所在单位有其他规定，在不违反相关法律、法规的前提下，可能哺乳假的起算时间不太一样。
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劳动纠纷河北延长产假什么时候开始
[律师回复] 解析：
自2017年1月1日开始，员工将除了享有国家规定的98天法定产假之外，额外获得进阶式的60天产假奖励；同时，当分娩期结束之后进入哺乳期，员工可以申请直至婴儿满周岁为止的停工期；若孕期不满五个月时发生流产现象，也能享受到为期十五天的额外假期；所有月经周期正常的女性，每个自然月都可以领取三十元人民币的卫生费用补贴；对于深受严重痛经困扰的女性员工，她们的工作日可以宽限一到两天的时间在工作岗位上休息；而当国际妇女节恰好遇到工作日的时候，女员工还会得到半天假日的特殊福利待遇。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以享受15天产前假，当然也可以根据个人情况合并到生产之后休息。难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿，可增加产假15天；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
自2017年1月1日开始，员工将除了享有国家规定的98天法定产假之外，额外获得进阶式的60天产假奖励；同时，当分娩期结束之后进入哺乳期，员工可以申请直至婴儿满周岁为止的停工期；若孕期不满五个月时发生流产现象，也能享受到为期十五天的额外假期；所有月经周期正常的女性，每个自然月都可以领取三十元人民币的卫生费用补贴；对于深受严重痛经困扰的女性员工，她们的工作日可以宽限一到两天的时间在工作岗位上休息；而当国际妇女节恰好遇到工作日的时候，女员工还会得到半天假日的特殊福利待遇。
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女职工生育享受98天产假，其中产前可以享受15天产前假，当然也可以根据个人情况合并到生产之后休息。难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿，可增加产假15天；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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2024国庆放一天假犯法吗
[律师回复] 解析：
在国庆期间仅给予员工一天的休息时间是不合规的。按照我国相关规定，国庆节假日总共有三个工作日，即国定假日为10月1日、10月2日以及10月3日。单位在这三个工作日里必须对员工进行合理安排，若无法与员工达成共识而不得不要求他们在此期间进行工作时，须向他们支付至少三倍于正常工薪的加班费。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
在国庆期间仅给予员工一天的休息时间是不合规的。按照我国相关规定，国庆节假日总共有三个工作日，即国定假日为10月1日、10月2日以及10月3日。单位在这三个工作日里必须对员工进行合理安排，若无法与员工达成共识而不得不要求他们在此期间进行工作时，须向他们支付至少三倍于正常工薪的加班费。
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（一）新年，放假1天（1月1日）；
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公司员工造假怎么处理
[律师回复] 解析：
若存在劳动合同被判定为无效的情况。当劳动者在签订或修改劳动合同时采取欺诈手法，且未能遵循如实告知的原则时，如此订立的劳动合同将会被视为无效，雇主有权单方解除该劳动合同。
此外，劳动者还须对由此产生的赔偿责任负责。倘若劳动者在实际工作过程中弄虚作假，进而给企业造成了实质性的经济损失，他们将需按照相关法律法规的规定，主动承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
若存在劳动合同被判定为无效的情况。当劳动者在签订或修改劳动合同时采取欺诈手法，且未能遵循如实告知的原则时，如此订立的劳动合同将会被视为无效，雇主有权单方解除该劳动合同。
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（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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哺乳期换岗是否合法
[律师回复] 解析：
若企业在女性处于哺乳期这一特殊阶段主动与劳动者商议岗位调整事宜并获得其明确同意，则此举并不构成违法行为。
然而，从本质上来看，本次工作岗位的调整其实是对劳动者与雇主之间的劳动合同进行了实质性的变更。依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，对于劳动合同的任何变更，都必须由劳动者与用人单位双方达成共识，并且以书面形式予以确认。因此，如果用人单位在未经劳动者充分协商的前提下，擅自单方面对劳动者的工作岗位进行调整或变更，那么这种做法显然是不被允许的，劳动者也有权利对此类变更提出异议并拒绝接受。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
若企业在女性处于哺乳期这一特殊阶段主动与劳动者商议岗位调整事宜并获得其明确同意，则此举并不构成违法行为。
然而，从本质上来看，本次工作岗位的调整其实是对劳动者与雇主之间的劳动合同进行了实质性的变更。依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，对于劳动合同的任何变更，都必须由劳动者与用人单位双方达成共识，并且以书面形式予以确认。因此，如果用人单位在未经劳动者充分协商的前提下，擅自单方面对劳动者的工作岗位进行调整或变更，那么这种做法显然是不被允许的，劳动者也有权利对此类变更提出异议并拒绝接受。
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