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员工犯错被辞退的通知

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员工犯错能辞退吗?
员工犯错,严重违反用人单位的规章制度或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。这里的严重失职,是指员工的岗位职责担负着某些重任,员工应当起到足够的注意义务,而实际上,员工却没有承担这一责任,致使损害的发生。这里的重大损害,包括经济损失、名誉损害等各类损害情形。
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员工犯错可以辞退吗
可以。员工犯错误被公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退的(在《解除劳动合同书》或其他辞退通知上具有书写的),用人单位可以解除劳动合同,被辞退员工不能得到赔偿。
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员工犯错辞退有工资吗
有。员工只要提供了劳动,单位就应当支付相应劳动报酬。根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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员工犯错被辞退有补偿吗
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同;依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;因为员工犯错单位予以辞退的,或者经用人单位提出,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(三)严重失职。
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员工犯错辞退有补偿金吗
员工因为犯错被辞退,一般没有经济补偿金。员工犯错属于以下情形之一的,单位过失性辞退不需要支付经济补偿金或者赔偿金:达到严重违反单位规章制度程度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
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