律师说法·劳动纠纷
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五一法定假是一天还是三天三天。五月一号是五一劳动节，05月01日到05月05日，共5天，调休2天，法定假日3天。五一假期加班的具体计算方式如下：1、在法定节假日期间，如果用人单位安排员工加班，需要支付正常工资的三倍作为加班费。计算公式为：三倍日工资等于加班工资的计算基数除以21.75乘以300%。2、在调休或休息日期间，如果用人单位安排员工加班，需要支付正常工资的两倍作为加班费。若是对五一法定假是一天还是三天有疑问的，参考下文。10w+浏览
劳动保障
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请假工资怎么扣劳动法请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除：1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事假扣除当天薪资;3、年假、婚假、丧假、产假等都是法定的带薪休假，员工在休这些假期间，公司需要正常支付工资。若对请假工资怎么扣劳动法的有疑问的，参考下文。6.4k浏览
环境污染罪
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热门问答·劳动纠纷
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教师哺乳期可以请三个月假吗
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〈女职工劳动保护规定〉问题解答中规定，女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。
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你好，在北京市，病假请休了一年，现在病情还没有好，还可以继续请病假吗？医院已经开出假条了！现在单位通知请病假一年，说让去上班，但身体不允许，这个该怎样应对？
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您好，我是事业单位在编职工，工作15年了，因手术请病假一个月，请问我的病假工资怎么算！谢谢??
[律师回复] 病假工资按照北京市最低工资的80%计算，如果单位制度规定的病假工资高于法律规定的，以单位制度规定为准。
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产后哺乳期病假最多能请几个月？
会根据劳动者的工作年限来计算的。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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孩子三个月哺乳期离婚抚养权归谁?
孩子三个月哺乳期离婚抚养权如果没有一些特殊情况的话，应当归属于母亲这一方，之所以法律会做出这样的一种规定，还是考虑到孩子年纪比较小，所以跟随母方生活的话是比较方便的，可以直接母乳。
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[律师回复] 由交警作出责任认定，
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哺乳假到期后如何续请假？
哺乳假到期后可以通过再次的书写请假条，然后向公司来提出续假的申请。但同时需要了解到的是，如果要进行续签的话，必须要有充分的理由和法律，以及只有这样才能够进行续假，比如说产期之后抚养婴儿，有困难可以进行申请。
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劳动纠纷
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哺乳假当年还能休年假吗
女职工在当年有享受哺乳假的情况下还是可以休年假的，按照《年假管理条例》的相关规定，职工当年累计请事假在20天以上的，或者依法享受了寒暑假，寒暑假加起来的时间已经多过年休假天数的，不能享受当年的年休假，哺乳假并不在相关范围之内。
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劳动纠纷跟你咨询个事，我表弟媳妇给她弟找人调动工作，去年三月给了办事人十万元，事情一直没有办下来，对方也一直答应给退，截止目前就给退了七千，但是对方太多也极好，没有赖账也在努力做偿还计划，几次也都没有做到，这种行为是属于诈骗不？
[律师回复] 你好，可以报警认为是诈骗
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你好我想问一下小孩母亲不是法律上第一监护人，自带前科，背后教唆小孩，小孩至今未回，在她母亲身边自由散漫，抽烟。至今未读书
[律师回复] 你好，如果抚养权在你这里，你可以把孩子带在身边进行教育和管理。
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