没签劳动合同辞退员工补偿

签订劳动合同之后还辞退员工要按照员工的工作年限进行补偿。如果是工作的年限已经满一年，那么要支付一个月的工资。没有满一年，那么要支付劳动者半个月的工资去补偿。如果用人单位不补偿员工，员工可以申请劳动仲裁来解决，

与单位签订立劳务合同被辞退的，也是有补偿的，就是在劳务合同中约定补偿金的，按照合同的约定执行，在合同中没有约定的，可以由双方协商确定补偿标准，劳务合同与劳动合同不同，签订合同后成立的是劳务关系。

没签劳动合同无故辞退员工是需要补偿的。在劳动合同的经济补偿的计算标准中，我国的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

没签劳务合同的员工辞退补偿标准是会按每月支付二倍工资的方式给予补偿，但最长不会超过十一个月的工资；签订劳动合同是必须要在劳动关系起的一个月内实施，这样才能保障到劳动者的利益不受损。

并不存在“退休人员未签劳动合同被辞退有什么补偿”这个问题，现行法明确规定了，一旦职员达到了法定的退休年龄，那么劳动合同关系就自动终止了。单位若是想要雇佣退休职员，签署的是劳务合同。