退休人员未签劳动合同被辞退有什么补偿？

一、退休人员未签劳动合同被辞退有什么补偿?

1、并不存在“退休人员未签劳动合同被辞退有什么补偿”这个问题。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

2、退休人员不再具有法律意义上的劳动主体资格，应当签劳务合同。

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

二、办理退休手续需要劳动合同吗?

1、办理退休手续不需要劳动合同，具体需要的材料如下：

(1)办理退休手续需要的材料有：公民的居民身份证、户口本复印件、证件照、存档证、就失业证和社会保险公司的历年缴费单等等;

(2)职工办理退休应提前到人才中心申请办理退休和填写退休人员登记表，待相关劳动部门审核后，缴纳相应的养老保险费和存档费用;

(3)除正常退休外，还有因病提前退休和特殊工种提前退休情况。因病提前退休的职工办理退休手续时，应当提供劳动能力鉴定、医疗鉴定等相关材料;特殊工种提前退休的职工，应当提供经确认有效的特殊工种名录及结论表等。

2、职员达到退休年龄后，劳动关系自动终止。

有下列情形之一的，劳动合同终止：

(1)劳动合同期满的;

(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(4)用人单位被依法宣告破产的;

(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

公民的退休年龄是法律规范明确规定的，一旦达到了退休年龄，那么该职员将不能再与单位建立劳动关系。对于已经与单位建立了劳动关系的职员，若是被辞退，那么在辞退的时候，可以结合《劳动合同法》等法律的规定，判断自己是否可以获得经济补偿金。