附条件生效合同未生效

[律师回复] 你好，详细情况可以沟通下

[律师回复] 你好，可以详细说一下情况8

[律师回复] 您好建议来电或到所详细描述案情，我们才能提供详细的答复。

[律师回复] 你要咨询是刑事案件，这方面我们团队擅长处理的案件，我们可以帮你处理！

[律师回复] 你好，这边方便电话沟通吗

[律师回复] 保持电话畅通，律师联系你

[律师回复] 保持电话畅通，律师联系你

[律师回复] 你好，你的问题看到了。这个事情有些复杂，不同情节涉及不同

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 可以的，单位没跟劳动者签合同，应当支付双倍工资，具体可以在你咨询的页面“找律师”搜索我名字，免费打电话与我联系，获取解决方案

[律师回复] 您好，您可以增加被执行人。n

[律师回复] 您好！留存证据先及时报警。

[律师回复] 你好我是绵阳众城律师事务所

[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通

[律师回复] 看一下合同约定内容，达到约定解除条件的可以解除。

[律师回复] 你好，可以委托律师通过诉讼的方式维护自己的权利

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 你好，具体情况是什么呢，需要我们怎样帮你。

[律师回复] 你好，具体情况是什么？