如果公司拖欠工资可以拒绝上班

[律师回复] 解析：
针对拖欠货款之诉的起诉状，必须全面且详尽地涵盖如下五个方面：
首先，明确陈述原告公司的名称、详细地址以及其法定代表人的具体信息；
第二部分，则是详细阐述被告的个人信息，如被告的姓名、性别、出生年月日、民族，以及其目前居住地址等；
接着，将希望法院做出裁决的事宜详括在内，其中既包括对于被告拖欠货款的处理，还需要对被告因此而产生的逾期付款滞纳金以及诉讼过程中所产生的法律费用进行明确定额；
在第四部分中，需要详细描述事实经过并提供相关证据以支持自己的主张；
最后，在起诉状的末尾，需注明具状人的身份及其签署起诉状的日期。
法律依据：
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条
的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

[律师回复] 解析：
关于在上班途中因遭受车祸而受伤的情况是否属于工伤范畴，需要依据特定情形进行深入剖析和探讨。
通常情况下，可以细分为以下几种情况：
首先，若职工在上班途中遭遇车祸并因此受伤，但其本人对此负有主要责任或者完全责任，则该情况将无法被认定为工伤；
其次，如果在同样的情境下，职工仅承担次要责任或者无责任，那么这种情况便符合工伤的认定条件；
最后，当职工于上下班过程中遇到相关城市轨道交通工具、客运轮渡以及火车事故所导致的伤害时，也应被视为工伤。
以上便是对这一问题的详细解析。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于企业欠款未予归还的问题，我们可采取以下几种方法来妥善解决：
首先是协商解决，双方进行充分沟通与交流，寻求双方都能接受的解决方案。
其次，在无法自行达成一致意见的情况下，可以借助第三方中立机构或人士的调解，以期达到和解效果。
再者，若以上两种途径均未能奏效，则可选择申请仲裁解决，由公正的仲裁机构对争议事项作出裁决。
最后，若以上所有手段皆告失败，债权人有权向法院提起诉讼，通过司法程序来解决债务纠纷。
在此需要强调的是，除非当事人之间已经达成了明确的协议，否则任何一方都不得擅自采取上述方式来解决债务纠纷。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，针对无偿且具有强制性的产品质量监测和检验工作，各生产商及销售商家皆不得以任何理由加以推脱或拒绝配合。
如有发生上述情况者，将受到相应的行政处罚，包括给予警告、勒令整改等措施；
若仍继续违规，则将被严厉惩处，包括责令停业整顿直至吊销营业执照等严厉手段。
法律依据：
《中华人民共和国产品质量法》
第三条生产者、销售者应当建立健全内部产品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。

[律师回复] 解析：
若决定终止妊娠，女方可向男方索取相关费用；
反之，若决定继续怀孕并生产，女方亦可要求男方承担生育过程中的各项开支以及对孩子日后的抚养义务。
在法律层面上，婚姻关系遵循自由原则，并不强制男方履行任何责任。
法律依据：
《民法典》（自2021年1月1日起施行）第一千零七十一条规定：非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规的规定，十级工伤所享有的赔偿标准可归纳为以下三点：
第一，职工所在的用人单位应对遭受十级工伤的劳动者给予一次性的伤残补偿金，补偿金标准应参照劳动者七个月的工资额度进行发放。
第二，若因该级别工伤使员工面临解雇的困境，用人单位还须向他们支付一定金额的伤残就业补助金来保障其权益。
第三，若劳动者在十级工伤后丧失了部分或全部的劳动力，用人单位仍需承担提供残疾赔偿金等相关责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
飞机航班延误险的理赔流程如下所示：
首先，您需要通知相关的保险公司，将发生的航班延误情况详细地告知他们。
为了达到此目的，你有多种选择途径，如拨打保险公司的客服热线或者按照其要求通过其他指定渠道进行报告；
其次，在成功完成了第一步之后，请你务必向保险公司提交理赔所需的全部资料，其中包括机票以及由航空公司开具的延误证明等文件。
保险公司在收到这些材料后会对其进行严格的审查，一旦确认无误，便会按照事先约定的金额支付相应的保险金给你。
法律依据：
《中华人民共和国民用航空法》第九十五条
公共航空运输企业应当以保证飞行安全和航班正常，提供良好服务为准则，采取有效措施，提高运输服务质量。
公共航空运输企业应当教育和要求本企业职工严格履行职责，以文明礼貌、热情周到的服务态度，认真做好旅客和货物运输的各项服务工作。
旅客运输航班延误的，应当在机场内及时通告有关情况。

[律师回复] 解析：
台风天气下职工在工作中受到了伤害，公司对此是否具有法律上的责任需要依据实际情况进行具体分析。
根据我国相关法律规定，符合以下条件之一者，将被判定为工伤：
若用人单位并未向该员工足额缴纳社会保险金，则应承担起相应的赔偿责任。
这些条件包括但不限于：
（1）在工作时间及工作场所内，由于执行职务的缘故而遭受了事故伤害；
（2）在工作时间前后，在工作场所内从事与工作相关的准备或收尾性质的工作时，遭受了事故伤害；
（3）在工作时间及工作场所内，由于履行职务的缘故而遭受到暴力或其他意外伤害；
（4）患有职业病；
（5）在因公出差期间，由于工作原因而遭受伤害或在事故中失踪；
（6）在上下班途中，由于非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致的伤害；
（7）法律、行政法规规定应当被判定为工伤的其他情形。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

[律师回复] 您好！这个问题属于用人单位的用工自主权问题，怎么处理由单位依法决定。如果还有疑问，可来电进一步沟通。

[律师回复] 你好，可以详细说下具体情况有赔偿

[律师回复] 你好，请问你的诉求是什么

[律师回复] 砍了48票，具体你可以咨询48注吧

[律师回复] 你好，你可以说一下案情，给你具体分析

[律师回复] 可以直接找公司和当地劳务部门要求工伤赔偿，具体情况可以和我细节说明，以免很多工伤赔偿的条例不懂的话，能争取给你最大的个人利益损失

[律师回复] 你好 请问被拖欠还有多少工资没有结呢

[律师回复] 这种情况可以有两天的工资，

[律师回复] 离职有工资，具体是什么情况j

[律师回复] 你好，具体什么情况可以电话沟通

[律师回复] 你好，可以的，可以以此理由解除劳动合同

[律师回复] 你好，加班不计加班费是违法行为G