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加班费基数是按基本工资计算吗
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总度和作为基数计发加班费。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。
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计算加班费是按基本工资吗
加班费不是必须要按照基本工资计算,如果劳动合同当中约定了加班费的计算基数,以合同的约定为准,没有约定的,应该以合同中约定的工资作为加班费的计算基数,员工的工资包括基本工资,岗位工资和职务工资总和。
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加班费是按基本工资怎么算?
加班费是不会按基本工资来进行算的,对于加班工资就会按当事人的基本工资还有岗位工资以及职务工资所产生的总和来进行计算,从而就是属于劳动者的应发工资来进行合理计算的。
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加班费按照基本工资算合理么?
加班费按照基本工资算不合理的,我国法律上明确规定了加班费的基数是按照合同中约定的工资待遇来发放的,未约定工资基数的可以按照平均工资来发放,只以基本工资发放显然侵犯了劳动者的利益。
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加班费按基本工资计算合理吗?
加班费按基本工资计算肯定是不合理的;应该要按照劳动者实际发放的工资来进行计算,如果每月的工资不一样就可以按一年的平均收入来进行给予,这样才能保障到劳动者的合法权益。
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