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如果辞退员工有哪些补偿?
如果辞退员工有经济补偿金。那当然了,这是需要根据不同情况来作出判断的,比如说没有任何原因的情况之下辞退员工,那么单位需要支付双倍的经济补偿经验,就是属于劳动赔偿的一种状况。
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如果公司辞退员工给多少补偿?
如果公司辞退员工给多少补偿需要根据具体的辞退的方式来进行判断。如果说是合法辞退的话,那么不需要支付经济补偿金。如果说没有履行提前30天通知劳动者的义务,需要支付的补偿金就是根据劳动者的工作年限来进行计算。
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如果是保洁员被辞退有补偿没有?
如果是保洁员被辞退有补偿的。在我国的劳动者与用人单位的关系中,如果是我国的用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了13年,用人单位应当支付26个月的工资作为赔偿。
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辞退要补偿辞退员工补偿标准是什么?
辞退员工补偿标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来处理,对于工作不满一年的可以支付一个月工资待遇,不满半年的可以支付半个月工资待遇,具体情况下可以按照法律规定的程序来处理。
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如果用人单位辞退员工补偿底薪吗?
如果用人单位辞退员工是需要补偿底薪的,一般是根据劳动者每月实际到手的工资进行补偿,劳动者只要工作满一年就会按一个月的工资来进行支付,如果未满一年但满了一年以上的,也会按一个月工资来进行计算。
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