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怀孕前三个月请假算工资吗

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怀孕前三个月有保胎假扣工资吗
法律没有规定保胎假,保胎可以请事假或者病假。另外请假期间没有工资。一般情况下如果是特别情况,有需要保胎的现象的话,那么可以请假,但是需要开具证明,而且,在请假期间应该是没有工资的。有些公司规章是可以带薪请病假,但是有天数限制。具体的需要根据公司的章程规定。
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怀孕几个月可以休产假?
目前国家规定的产假时间为:《女职工劳动保护特别规定》,第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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怀孕7个月病假怎么开?
可以让医生开具病休证明,在证明中能证明自己的病情即可。民事主体在生病之后,可以按照既定的规定,向医院单位提出请假请求。根据相关法律的规定,可以知道,病假是需要提供医院出具的证明的,不同的病因的证明是不一样的,根据相关法律的规定。
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怀孕7个月可以请病假吗
怀孕怀孕7个月并不是职工请病假的正当理由,请病假跟怀孕没有任何关系,如果身体不适需要休假,职工必须到医院开诊断证明,正常情况下孕妇可以休产假,但产假一般是从分娩前15天才正式休假的,并不是说只要怀孕就可以毫无原则的请病假。
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员工怀孕病假可以休几个月
一般来说,孕妇怀孕和病假都是可以休三个月的,是不能超过医疗期的,否则如果无故休假且超出时间范围内的话单位是有权利和员工解除劳动合同的,而且要休怀孕假和病假的话都是要向用人单位提供相关的医院证明的。
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