律师说法·劳动纠纷
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125563人选择咨询律师
怀孕期间单位会发工资待遇
一键咨询
为您推荐
员工怀孕期间发岗位工资待遇？
员工怀孕期间可能会正常发放工资，也有可能会每月仅发放底薪。具体来说，在怀孕后、没有请产假前，单位就需要正常发放工资。在其期间，若请病假了，则按照病假的规定发放一定比例的工资。对与请产假之后，单位就只需要发放底薪。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
怀孕女职工有何待遇
不得与女职工解除。劳动法第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。
10w+浏览
劳动纠纷我因挪用公款，但查到后立即补上了，但被单位扣下了两个月的工资，我该怎么办？
[律师回复] 公司方没有报警的话，对你来说也是好事对吧
4.2w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
怀孕期间发多少工资待遇？
怀孕期间的工资待遇跟正常工作的工资待遇都是一样的，女职工的工资待遇并不是从怀孕以后就有什么特殊的对待了，如果女职工现在已经正式开始休产假，产假期间可以领取生育津贴，生育津贴低于本人工资的，由用人单位补足，病假期间的工资按法定标准计算。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
怀孕期间休假工资待遇有吗？
怀孕期间休假工资待遇都会有的，一般有社会保险的时候都是由社保统筹基金来进行发放，而对于没有社会保险的就会由用人单位来进行发放；但如果超过了休假的日期，超过的部份就没有工资的待遇。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急？在线问律师 >
4323 位律师在线，高效解决问题
女职工怀孕期享有哪些待遇
1、不得与女职工解除。劳动法第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。2、劳动强度及禁忌劳动的保护。
10w+浏览
劳动纠纷我是孩子父亲，现在孩子我抚养，抚养权是她母亲，但母亲没尽到母亲一点责任，又有好赌，不守母任本分行位，我想要回抚养权，能行吗
[律师回复] 你好，我是金牧锦扬沙坪坝律师事务所的律师，有什么可以帮到你
4.5w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
你好律师先生，我是帮我的一位姐姐问一下。就是我的姐姐呢，因为在不知情的情况下，把自己的电话卡借给了她的朋友，然后他的朋友拿去搞了诈骗这一行的东西，然后呢，现在我的姐姐她的电话卡是在她母亲的身份证下办理的，但是她妈妈已经被拉黑了，她个人能现在就是想报警，报警的话呢，她可能要坐牢，她可以申请这个法律上的援助嘛，帮她辩解
[律师回复] 他这个是有可能涉嫌犯罪行为的
3.5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
132****5435
185****1529
189****5940
