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辞退补偿金的基数

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辞退补偿金的基数如何确定?
辞退补偿金的基数一般是是劳动者的月平均工资。在劳动者和用人单位的关系中,单位辞退劳动者的可以是协商一致后辞退,也可以是因劳动者存在过失而辞退,还可以是经济性裁员,无论是何种辞退,都是要符合法定的程序的。
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辞退员工经济补偿基数是什么?
辞退员工经济补偿基数是劳动者的月平均工资,或者按照补发的工资来平均计算,对于用人单位辞退员工的赔偿,应当严格按照上述规定的标准来进行基数的计算,具体情况由双方协商来进行认定。
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辞退福利算入工资基数吗
被用人单位非法辞退时公司支付的补偿金一般不算入职工工资基数中,辞退补偿金不像是其他的奖金,津贴那样要列入工资计征个人所得税。按照国家税务总局的规定,职工领到的一次性补偿金,如果低于所在地上年度职工平均工资三倍的话,是不交税的。
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补偿金以何为计算基数,计算补偿金以什么为基数
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定:经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。
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辞退福利是否计入工资基数?
辞退福利不会计入工资基数计算,因为我国法律上明确规定了对于工资基数是在职工在职期间的相关工资规定,而对于已经进行了辞退的情况上,那么员工是不属于在职状态,所以不需要计算入工资基数。
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