公司三分之一员工被辞退

[律师回复] 在离婚纠纷中涉及到的三名孩子，其监护权的归属应该遵循一种最佳利益原则来进行分配。这是指法院需要以全面的视角，综合考虑包括生育能力、经济收入状况、受教育程度、职业性质以及生活习惯、生活环境等多重因素，方可做出公平合理的裁判结果。当孩子未满两周岁时，监护权通常交由母亲直接行使；
然而若是孩子已满两周岁且父母就监护权问题未能协商达成一致，则由法院根据相关法律条款予以裁决；而如果孩子已经年满八周岁，他/她的真实意愿便应当得到充分尊重。这是《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条所明确规定的，其解释如下：即便父母离婚，他们与子女之间的亲子关系并不因此而被消解。在离婚后，无论是由父亲还是母亲亲自抚养子女，这些子女依然享有父母双亲的权利并承担相应责任。同样，无论在何种情况下，离婚后的父母都仍然保留着对孩子的抚养、教育及保护的合法权益和道义职责。
此外，针对未满两周岁的孩子，我国法律通常优先将监护权赋予母亲。而对于已满两周岁但父母无法自行解决监护权归属问题的情况，家长们可以向当地法庭提出申请，请法庭通过评估各个家庭因素来做出公正的裁判。
最后，当孩子年满八周岁时，他/她的真实意愿须受到国家法律的充分尊重。

[律师回复] 若是离职后短期之内成功寻觅到新的职业机会，您的新雇主无疑会继续为您缴纳社会保险以及住房公积金。但是，若离开现职之后较长时间未能及时寻找新的工作岗位，您可考虑以灵活就业人员的身份处理职工社保事宜，或者选择性参加城乡居民社保作为暂时的过度策略。接下来我将会对上述内容进行详尽的说明解释。
首先，如果您能在1个月之内找到全新的工作，那么，接洽您新的工作单位请务必提供个人有效证件如二代身份证等信息，这样方便新的用人单位为您持续为您缴纳社会保险以及住房公积金。
其次，如果在离职后相当一段时间内未找到合适的新工作，您不妨尝试以灵活就业人员的身份来办理职工社保手续。在经济压力方面，您个人需承担职工医疗保险和职工养老保险的全部费用，但您所享受到的福利待遇却不会有任何改变，与在职职工一样享有相同权益。关于城乡居民社保，它作为暂时性的过度策略，更适用于那些在户籍所在地居住并生活的人群。
最后，需要强调的是，虽然我们不反对把五险一金委托给第三方机构代替代扣，但是从法律层面上来讲，这种行为存在一定程度的法律风险。
另外，在实际操作过程中，具体条款及细则可能因地域差异而有所不同，建议您在行动前先向当地的社会保障部门寻求权威性的指导意见，以免出现差错。

[律师回复] 这个你就得看看法律了，《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条说，如果你们俩要离婚的话，要是孩子还没到两周岁嘛，那原则上来讲都是妈妈来养。所以如果小孩子只有三周岁以下的话，除非是特别情况下，否则大概率都会判给妈妈带。当然，如果妈妈不能或者不太能照顾小孩，那法院可能就要看其它的条件，比如爸爸是否有抚养能力等等，最后还是以对小孩子最好为标准做出决定。

[律师回复] 您好，现在是涉及到多少流水呢

[律师回复] 您好，你是这个事情的哪一方呢

[律师回复] 女方有经济能力可以抚养，一般抚养权归属女方

[律师回复] 您好：具体情况详细说一下

[律师回复] 您好，具体情况可以联系我

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你

[律师回复] 你好，购买时有签订合同吗？

[律师回复] 你好，辞退可以主张补偿的

[律师回复] 有什么事情要处理的？

[律师回复] 不同意，等法院判决解决就可以了。

[律师回复] 您好！您是想起诉婚后财产分割吗？

[律师回复] 你好！这个行为是违法的

[律师回复] 属于多次盗窃，16岁以上需要承担刑事责任。

[律师回复] 你好，详细沟通，方便更好为你解答

[律师回复] 你好，根据实际事故认定进行索赔

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 您好，大概可以说一下