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周末加班补休了如何算工资
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周末加班调休什么法规？
1、周末加班调休。休息日安排工作按同等时间补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第四条规定，用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。
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劳动纠纷我们这里是连体楼隔壁大楼申请家装电梯但是他没有我们这里是连体楼，隔壁大楼申请加装电梯，但是他没有做抗震鉴定，我们认为他对大楼结构有影响，发起了行政诉讼，但是法院判定我们没有原告资格
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周末加班 调休 什么法规？
1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的，1、周末加班，可以用等时的工作日调休。（调休不成的，按最低2倍工资计发加班费）。2、工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费（按最低1、5倍标准计发）。
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有一个女的他说他要过来跟我们在工地上班，他没钱喊我们转钱给他，然后他没来，我们跟他说他不来把钱转回给我们，然后他不转电话也不接，我们说这样的话我们报警了，他说你们报啊，我怕你们了，他是拿别人的视频跟照片弄的快手号我们问那个本人，他说不是他本人，我们也一起去派出所调查了，但是那个女的一去就说我们污蔑那个女的 ，就是冒用他人身份照片视频去诈骗的
[律师回复] 您好，我们可以帮您处理
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单休周末不让休息必须加班
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着单休周末不让休息必须加班,违反劳动法吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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周末加班怎么调休？加班费怎么算？
休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休，周末加班的应按同等时间安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。法定节假日加班，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
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周末加班不想调休是否有加班费
周末加班在用人单位安排了调休的情况下是没有加班费的，调休是由公司安排的，不是员工不想调休公司就必须得发加班费。相反，用人单位没有安排补休的就得给员工支付加班费，休息日的加班费是按照员工平时工资的两倍计算的。
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您好，我说一下我的情况。我是在私营饭店里上班。老板让我回家休息，理由是怀疑我贪污了钱。我该怎么去证实自己是清白的？
[律师回复] 你不需要证实自己是清白的，老板需要对他说的事提供证据证实
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