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公司拖欠工资未签订合同

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公司拖欠工资并未签订劳动合同属于违法行为吗
公司未与劳动者签订劳动合同拖欠公司的属于违法行为。劳动者可以向用人单位要求赔偿自己的双倍工资,最高可以赔偿11个月的工资。需要递交自己在劳动单位工作时的工资条、工牌、发放工资记录等进行办理。
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劳动纠纷
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未签订劳动合同而且拖欠工资怎么办?
单位不跟员工签订劳动合同,并且拖欠员工的工资属于违法行为,可以到劳动监察大队去举报,要求单位支付双倍的工资。使用法律武器进行维权时,需要准备好相关的证据,例如单位的工资条,打卡记录,工装等。
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劳动纠纷
合同诈骗罪未遂的量刑标准是多少
[律师回复] 解析:
倘若行为人因涉嫌合同诈骗犯罪而被判定为已达成既遂之状态,相关法律条文将为其量身定制出相应的处罚措施。
根据相关法律法规的具体规定,犯罪分子如果存在着非法攫取他人财产为主要目的,并且在签订或履行合同的过程中,通过欺骗手段获取了对方当事人的财物,且涉案金额达到一定标准的话,那么他们将会面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚,同时还需要承担罚金的民事责任。
然而,如果犯罪分子所涉及的案件性质更为恶劣,涉案金额也更大,甚至存在其他严重情节的话,那么他们将会受到三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚,同样也需要承担罚金的民事责任。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪】有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
快速解决“刑事辩护”问题
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公司未签订劳动合同赔偿几个月工资?
公司未签订劳动合同可能需要赔偿一到十一个月的工资,至于公司未签订劳动合同赔偿几个月工资,与职员具体在单位就职了多久有关。若是已经入职一年,单位依旧没有与其签署劳动合同,那么就可以多获得十一个月的工资。
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劳动纠纷
强奸罪未成年判多久
[律师回复] 解析:
对于未成年人涉及强奸罪行的量刑原则可归纳为如下几个方面:
首先,凡满14周岁以上的未成年罪犯若实施了强奸犯罪行为,需受到刑法典中的最高至10年有期徒刑的严厉惩罚;
其次,若此类罪犯在其犯罪过程中表现出具有法定较严重情节之现象,刑罚将升级至10年以上有期徒刑,甚至可能被处以无期徒刑乃至死刑(附加剥夺政治权利等);
最后,鉴于未成年人的特殊身份和身心发展状况,在量刑时应酌情予以从轻或减轻处罚。
此外,对于不满14周岁的未成年罪犯,虽然他们不会因强奸罪而面临刑事审判,但仍会受到其他相应的法律制裁措施。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
快速解决“刑事辩护”问题
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未遂能取保候审么
[律师回复] 解析:
在刑法学领域,对于已经构成了敲诈勒索罪但犯罪行为并没有得逞的情况下,如果相关人员具备取保候审的资格与条件,那么他们仍然有权利提出取保候审的申请。
这种取保候审的前提条件包括以下几个方面:
首先,被告人可能会被判处管制、拘役,甚至是独立适用附加刑罚的;
其次,被告人可能会面临有期徒刑以上的刑事处罚,但是通过实施取保候审措施,可以避免其在社会中继续造成不必要的危害性影响;
接着,如果被告人自身正处于患上严重疾病、生活无法自理的状态,或者是孕妇或正在哺乳期的母亲,同样也可以考虑对其实施取保候审,以防止其在社会中产生不良影响;
最后,如果被告人的羁押期限已经届满,而案件却还没有得到妥善处理,那么就需要对其实施取保候审。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
未满16岁抢劫罪应判多少年
[律师回复] 解析:
首先,关于十六岁少年涉嫌抢劫犯罪的审判标准,根据相关法律法规,其应判处三年至十年不等的有期徒刑,同时还需缴纳相应罚金。
若情节严重或导致了严重后果,则可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚,并且还需要缴纳罚金或没收个人财产。
然而,由于该少年尚未成年,因此在量刑时应考虑到这一因素,给予适当的从轻或减轻处罚。
其次,任何年满十四周岁且具备刑事责任能力的自然人,都可成为抢劫罪的犯罪主体。
如果行为人为了获取财物而预先策划故意杀人,或者在抢夺财物的过程中,为了压制被害人的抵抗而故意杀人,那么就应该按照抢劫罪进行定罪处罚。
然而,如果行为人在实施抢劫之后,为了掩盖罪行而故意杀人,那么就需要将抢劫罪与故意杀人罪合并审理,并执行数罪并罚。
最后,抢劫罪是指以非法占有为目的,对财物的所有者、保管者采用暴力、威胁或其他手段,强行将公私财物占为己有的行为。
其中,“暴力”是指行为人对被害人的身体进行打击或强制,以排除被害人的反抗,进而达到抢夺他人财物的目的。
此外,“其他方法”是指行为人在实施暴力、威胁之外,采取的其他让被害人无法反抗或无法反抗的手段。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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单位未签订劳动合同拖欠工资时职员怎么办?
职员与单位未签订劳动合同单位拖欠工资时职员可以请求单位支付,对于单位拒不支付的情形,可以收集能够证明自己确实与该单位存在劳动合同的证据,然后向司法机关起诉,只要其提交的证据充足,此时其请求是会被司法机关所受理的。
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未签订合同,现要求离职,公司要扣工资吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与未签订合同,现要求离职,公司要扣工资吗相关的法律方面知识。
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