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口头被辞退员工如何要求赔偿

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口头被辞退员工如何要求赔偿
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口头被辞退如何要求赔偿?
口头被辞退若是可以获得赔偿,那么可以直接向单位提出赔偿请求。对于不予赔偿的,则可以选择向当地的仲裁机构提出劳动仲裁申请。若是对口头被辞退如何要求赔偿依旧不清楚的,可以选择继续阅读这篇文章。
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企业口头辞退员工有效吗
一般情况下,企业辞退员工需要提前三十天书面通知该员工才能合法解除劳动关系。但,依据我国《劳动合同法》的规定,如果企业是因为员工有过错、违法行为,或是在试用期间发现其不符合录用条件,则可以口头解除劳动合同。
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公司口头辞退员工有效吗?
公司口头辞退员工是无效的,《劳动合同法》中明确规定了辞退员工是需要出具书面的解除劳动合同证明,口头辞退往往是没有证据来进行支撑,另外还需要对社保等情况进行合法的办理才可以解除合同。
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辞退员工口头告知合理吗?
辞退员工口头告知不合理,公司应该出具解除劳动合同证明,告知员工辞退原因,双方同意之后签字生效。辞退员工原因属于公司为过错方的,需要公司额外支付员工一个月的经济补偿金;员工为过错方,对公司造成损失,需要员工支付赔偿相应损失后再走辞退程序。
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公司口头辞退员工属于违法吗
公司口头辞退员工是属于违法的,对于没有出具解除劳动合同证明的,就是属于违反劳动合同法的行为,而且用人单位非法解除劳动合同的,应当对劳动者按照其在公司工作年限进行经济补偿。
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