律师说法·工伤赔偿
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工龄工资每一年加多少工龄工资的具体数额每年增加多少，这取决于公司的具体规定和所在地区的相关法律法规。工龄工资通常是根据职工在本单位工作的年限来计算的，但具体的增加数额和计算方式可能因单位而异。一些单位可能会规定每年工龄工资的增加额度，例如每年增加50元、100元或更多，但这并不是固定的标准。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的，参考下文。9.4w浏览
工资福利
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伤情鉴定怎么做1. 报案和受理：发生伤害事件后，受害人2. 开具伤情鉴定委托书：公安机关在调查过程中，如3. 选择鉴定机构4. 提交鉴定材料：受害人在进行伤情鉴定时，需要提交相关的医疗记录、病历、X光片、CT扫描结果等材料，以便鉴定人员能够准确评估伤情。5. 进行伤情鉴定6. 领取鉴定结论7. 后续处理。若对伤情鉴定怎么做的有疑问的，参考下文。2.9k浏览
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热门问答·工伤赔偿
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重感冒算不算工伤
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员工感染疫情算不算工伤？
员工感染疫情不算工伤，工伤认定的范围中不包括感染传染病的情况，特别是近期冠状病毒感染的，虽然可以享受国家制订的相关政策待遇，但不属于工人认定的范围，具体情况结合实际而定。
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我家先生取保候审，判了一年4个月，因为我家先生爸爸生重病的原因，直到过世还没去服刑，但他自己本身就有严重的颈椎突出，腰椎突出，这种情况还要收监吗？
[律师回复] 你好，你具体是什么法律问题咨询？
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工伤赔偿我老公去年8月份脑出血住医院，当天晚上6点发病住院，在晚上12点到次日9点治疗过程中有些延误耽搁治疗导致他出血严重到现在偏瘫完全丧失劳动能力，这个要怎么跟医院协调
[律师回复] 你好，这种事情关键首先要看一下医院是否承认存在医疗过错，其次也必须得有证据证明存在医疗过错，而这种证据往往是要通过第三方进行鉴定的。
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员工复工后感染算工伤吗？
员工复工后感染不属于工伤，对从事疫情防控工作的人员可以认定工伤，而普通劳动者如果在工伤期间，由于用人单位未提供健康的场所而造成的感染，则可以认定为工伤，并享受工伤待遇。
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