律师说法·劳动纠纷
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工程设计费用收取标准是多少工程设计服务收费根据工程等级和总投资额确定。特级和一级项目按总投资10%计费，二级项目按6%计费，三级项目按3%计费，四级及以下项目免费。民用建筑按面积划分：大型>1万㎡，中型3千-1万㎡，小型<3千㎡。3.4k浏览
工程款纠纷
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资本公积金的来源及用途具体是什么资本公积主要源自两个方面：一是公司发行股票时获得的超额收益；二是依据国务院财政部门规定的其他收入。这些公积的运用领域广泛，主要包括扩大公司营运规模、提升业务拓展能力，以及将其转化为实际资本，从而增强公司的资本基础。资本公积的合理利用对于公司的长期稳健发展具有重要意义。4.2k浏览
著作权
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教师退休时教龄工资补贴怎么算退休教师教龄补贴标准：教龄5年以下至10年，每月3元；10年至15年，每月5元；15年至20年，每月7元；20年以上，每月10元。但需注意，不同地区的退休教师教龄补贴政策可能不同，请以当地官方公告为准。各类学校的公共教师都可享受此待遇。10w+浏览
工资福利
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热门问答·劳动纠纷
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员工缺勤扣的工资
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对于员工缺勤扣岗位工资吗？
对于员工缺勤是否扣岗位工资，在法律上并没有明确规定，但公司是不得随意克扣员工的工资待遇的，对于员工缺勤情况，是可以由双方协商处理，如果在双方签订的劳动合同中明确认定了扣工资那么是可以的。
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劳动纠纷
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员工缺勤要不要扣绩效工资？
需要看公司的规章制度。当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以21、75，乘以本月缺勤天数(扣减法。而本月应得工资是，月工资收入除以21、75，乘以本月出勤天数(累加法。扣减法和累加法计算工资都是合法的，但一般的操作是出勤天数少，不宜用扣减法计算薪资。
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劳动纠纷你好，员工不想干了要离职又怕我扣他工资(之前说好了，没做满半年扣半个月工资)，以我之前说4000+月餐补300+全勤200一个月(实际我说的3500+月餐补300+全勤200)，只给到他3800+300(因他7月只上了17天没有全勤)为由，说是被迫离职，说不能扣他7天(本来扣15的，考虑8月只上了18天扣7天)，还以未签劳动合同为由威胁我，但他也没要求我签啊
[律师回复] 你好，这个问题我已经看到了，根据我国的相关法律规定，需要进一步了解您的问题才能够准确回复，你看能否详细回复一下：1、具体经过。2、详细诉求。这样我再为您详细解答。
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员工缺勤扣绩效后还要扣工资吗？
缺勤扣绩效后还要扣工资的。对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，员工还应当赔偿损失。对于缺勤情况比较严重的，单位还可以解除劳动关系。
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劳动纠纷你好，就是做业务员，他把我辞了，做了一个月，没招过人，只有提成，然后提成他现在不给，说要等到确保对接完成，员工没问题才能给我
[律师回复] 你这边简单陈述一下本起案件z
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快速解决“公司经营”问题
你好老师 我今年十七岁 入职公司半年了 现公司裁员 说我未成年把我辞退 可以要求赔偿吗
[律师回复] 可以要求补偿，如果说公司采用的情况下，然后你这种情况下一般是n加一满半年的话，算是半个月工资吧，看看能不能要求。
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就是做业务员，他把我辞了，做了一个月，没招够人，只有提成，然后提成他现在不给，说要等到确保对接完成，员工没问题才能给我
[律师回复] 辞退是要给赔偿金的，依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。
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员工缺勤扣绩效后还要扣工资吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工缺勤扣绩效后还要扣工资吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
申请劳动仲裁时对垫付资金和社会保险事项仲裁机构未受理让直接起诉，可开庭时审判员说未申请仲裁机构确定劳动关系明确主体责任，让撤诉申请确定劳动关系和主体责任。应该如何申请？
[律师回复] 依据你的叙述，建议携带相关材料到律所，由律师了解具体情况后给出法律意见和建议
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缺勤扣加班工资可以吗？
缺勤扣加班工资是否可以，是要根据劳动合同中的约定，以及用人单位的规章制度等来确定的。在我国的劳动法律法规中，其实是并没有对缺勤扣除工资的事项作出明确的规定的，像这种事项一般都是由用人单位的规章制度确定的。
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