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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-11-22
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要是员工因为公司拖欠工资而提出辞职，按照《劳动合同法》的规定，员工是可以主张经济补偿的。
这个经济补偿，是根据员工在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给员工支付一个月工资的标准。
要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。
员工得把公司拖欠工资的相关证据留存好，像工资条、银行转账记录之类的。
在离职的时候，员工可以要求公司一次性把拖欠的工资结清。
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员工提出辞职因公司拖欠工资
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