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辞退员工补偿算不算五险一金
按照解除劳动合同前12个月(不满12个月的按照实际月数)的劳动者本人月平均应发工资算,不扣社保、不扣个人所得税。五险一金是以工资作为缴费基数。经济补偿金属于补偿性质,不属于劳动报酬,不计入工资总额内。因此,经济补偿金不计入五险一金的缴费基数。
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辞退员工五险怎么交?
辞退员工五险的缴纳方式是应当缴纳到被辞退的一个月为止,下个月就不需要为劳动者再次的缴纳五险一金了。当然如果是有新的单位,那么对于原来的用人单位是需要办理好相关的社会保险转移的手续的,有幸用人单位继续缴纳。
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辞退员工五险一金咋算的?
公司给员工缴纳的五险一金,是按照员工的工资计算的,不同的地区,缴费的方式及标准不同,用人单位辞退员工之后,需要给员工办理离职手续,出具解除劳动合同证明,转移社保关系和档案后,不用再交纳五险一金。
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辞退员工补偿标准是否扣除五险一金?
辞退员工补偿标准是不扣除五险一金,按照我们国家《劳动合同法》第47条当中明确的规定,如果组队员工的话,需要对此进行经济补偿金的发放,而且是按照解除劳动合同前12个月,劳动者本人的月平均工资发放。
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辞退员工补偿标准是否扣除五险一金?
辞退员工补偿标准是不扣除五险一金,按照我们国家《劳动合同法》第47条当中明确的规定,如果组队员工的话,需要对此进行经济补偿金的发放,而且是按照解除劳动合同前12个月,劳动者本人的月平均工资发放。
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