律师说法·劳动纠纷
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盗窃是否存在单位犯罪工资支付与员工惩戒无关，是劳动者的合法权益。雇主需按约定时间支付，可通过电子转账或银行支票等方式。任何实体或个人不得干预或延迟工资支付。雇主有义务提供详细的工资清单，并精确记录支付信息，承诺保存至少两年以备查。1.1k浏览
公司犯罪辩护
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工程分包对分包单位有何规定是什么若用人单位满一年未与员工签订书面劳动合同，通常视为达成无固定期限劳动合同。您已工作超三年且未签合同，有权向劳动争议仲裁委员会申诉，要求双倍赔偿。请尽快采取行动，维护自己的合法权益。1.6k浏览
转包分包纠纷
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房产证单独写儿童名字房产证可以登记儿童名字，但须由法定监护人（如父母）代为办理。监护人需签署买卖或赠与协议，并完成监护公正和财产权益分配公证。公示七天后无异议，带齐证件（如户籍卡、身份证、公证书）到政府机构办理登记。经此流程，儿童名字方可出现在房产证上。2.8k浏览
房产纠纷
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热门问答·劳动纠纷
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用人单位可以扣押劳动者的证件吗
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用人单位为什么不能扣押劳动者档案
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第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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国家劳动法规《工资支付暂行规定》中第十五条中明文规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位扣代缴的个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
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我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果。
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