计件工资的企业，超出8小时的加班，属于倾权行为吗

[律师回复] 一个摩托车突然变道，一个汽车超速是谁的责任

[律师回复] 驾驶客运车辆超员百分之百以上，一次扣12分后，驾证不能正常使用了

[律师回复] 你好，可以通过劳动仲裁立案处理

[律师回复] 怎么回事啊都不清楚呢，

[律师回复] 需要具体分析一下你这个商标的情况，对方这个加盟品牌的商标是餐饮类别吗

[律师回复] 您好，您的案件具体什么情况？

[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 很有可能被刑事拘留了

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 你好具体情况面谈哈！

[律师回复] 你好，可以陈述下案情和诉求，方便了解清楚后为您解答。

[律师回复] 有可能会分不到房产。

[律师回复] 您好我正在查看您的问题

[律师回复] 你好，具体情况可以说一下g

[律师回复] 您好！找教育部门进行沟通了解情况政策。

[律师回复] 这是病要医。。。。。。。

[律师回复] 您好，请问咨询什么问题呢？

[律师回复] 参照当地租车的租金，能提供正式票据更好

[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通