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短工受伤算不算工伤

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装修工打短工受伤算不算工伤
装修工打短工受伤的话通常都不算是工伤,因为业主直接雇的装修工的话,那双方是雇佣关系,或者装修工跟装修单位之间建立的是这种短期的劳务关系的话,这都不能申请工伤认定的。但是工作过程中受伤的,当事人可以要求装修单位承担损害赔偿责任。
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短期工摔伤算工伤吗
短期工摔伤算工伤。双方构成事实劳动关系,受法律保护。如不认可以先向当地劳动部门申请工伤认定,单位不赔偿的,可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。应在1年内申请工伤认定。
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打零工受伤算不算工伤?
打零工受伤算不算工作,要看受伤的原因而定,如果是工作时间和工作场所内因工作原因受伤的,就是属于工伤,相关情况可以通过申请工伤鉴定来对具体的情况进行合法的认定,避免法律适用错误。
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打零工受伤算不算工伤
打零工受伤算不算工伤要分情况。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的情形下,算是工伤。工伤和打零工没有关系,只要证明是工作时间,因工作原因,在工作场所导致的受伤就算是工伤。
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你好我想问一下玩游乐设施受伤了应赔偿那些费用
[律师回复] 在游乐设施受伤的情形下,赔偿责任通常依据《中华人民共和国民法典》的相关规定来确定。首先需要确定事故责任方,可能是游乐设施的经营者、管理者因未尽到安全保障义务,也可能是由于设备故障等原因。受害者有权基于伤害程度和实际损失要求赔偿。

【赔偿费用详情】

医疗费:包括但不限于急诊费、住院费、手术费、药品费、康复治疗费等所有合理的医疗支出。
误工费:如果受伤导致您无法正常工作,可以要求赔偿因误工而减少的收入。
护理费:如果受伤后需要他人护理,可以索赔护理人员的费用。
交通费:因治疗产生的合理交通费用,包括往返医院的交通支出。
住宿费:如果治疗需要在外地进行,可能产生的住宿费用。
住院伙食补助费:住院期间的额外伙食费用。
营养费:根据伤情需要,赔偿必要的营养补充费用。
残疾赔偿金:如果伤害导致残疾,根据残疾程度要求赔偿。
残疾辅助器具费:如轮椅、拐杖等辅助生活所需的器具费用。
精神损害抚慰金:对于造成严重精神损害的情况,可以请求精神损害赔偿。
后续治疗费:根据医疗证明,可能需要的未来治疗费用。
行动建议
及时就医:首先确保及时就医并保留所有医疗记录和费用单据。
事故报告:向游乐设施的管理人员报
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临时工受伤算不算工伤
临时工在劳动中出现伤亡事故时,可以认定为工伤。临时工工伤应首先向当地社保机构申请,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。若双方发生纠纷,应当先协商,协商不成,可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服,可以向法院起诉。
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