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转正后辞退员工存在着合法与非法的不同情形。
倘若员工出现了诸如严重违背用人单位规章制度、因严重失职给单位带来重大损害以及被依法追究刑事责任等状况,那么用人单位便能够合法地将其辞退,并且无需向员工支付经济补偿。
然而,倘若单位在没有正当理由的情况下辞退员工,这就属于违法解除劳动合同的行为。
在此情况下,员工有权要求单位继续履行劳动合同;倘若员工不希望继续履行,单位则需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
经济补偿的计算方式是,按照员工在本单位工作的年限,每满一年就向员工支付一个月工资的标准。

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