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劳动局规定加班工资

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向劳动局举报加班过多有效吗
向劳动局举报用人单位长期安排加班的行为通常是有效的,因为只要情况属实,劳动局就应该介入处理,《劳动合同法》也规定了不允许用人单位强迫员工加班,特别是强迫安排职工加班又不支付加班费的,性质就更严重了,但特殊情况下单位可以强行安排加班。
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深圳劳动法加班工资
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动者值班支付加班工资吗?
劳动者值班是否需要支付加班费用,需要根据不同的情况判断。主要还是因为加班和值班的内容是不一样的,加班的话是劳动时间的延长,其主要的内容是从事与劳动合同约定的本职工作,或者是与本职工作有关的一些行为。
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劳动者长期加班没有加班工资合法吗?
劳动者长期加班没有加班工资,一般是不合法的。需要注意的是,劳动者的加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费,但是却不能低于这个标准支付,或者不支付加班费。
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劳动者加班工资如何算
劳动法规定标准制工时制度每天工作不超过8小时,故超过的2个小时为加班时间。加班工资计算方法如下:工作日加班:月工资收入÷月计薪天数 ÷ 8 加班小时数乘50%;休息日加班:月工资收入÷月计薪天数÷8 加班小时数乘200%;法定节假日加班:月工资收入÷月计薪天数÷8乘加班小时数乘300%。
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