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不属于工伤的员工疾病猝死

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上班期间疾病猝死的工伤如何赔偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和上班期间疾病猝死的工伤如何赔偿,申请工伤死亡赔偿程序相关的法律规定。
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员工午休猝死属于工伤吗?
员工午休猝死属于工伤,午休属于在工作场合和工作时间。具体工伤赔偿需要根据死者的工作强度、工作有无职业病史、死亡原因等详细情况决定赔偿金额项目。其中死亡原因与工作相关的,确认工伤的可能性较大,工伤鉴定也要及时进行,一刻也不能耽误。
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保姆猝死是否属于工伤
一般情况下,保姆和雇主之间存在的是雇佣关系,不属于劳动关系,所以保姆猝死的情况一般是不属于工伤的。如果保姆是由于工作导致的猝死,可以根据实际情况请求雇主承担赔偿责任。
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在工作岗位上猝死属不属于工伤
员工在工作时间和工作岗位上猝死的,可以被认定成工伤,即便没有在工作岗位上猝死,如果在工作时间和工作岗位上突发疾病,经过48个小时之内抢救无效死亡的也属于工伤,我国法律制度中规定的工伤认定的标准,大多都和员工受伤的原因相关。
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发生疾病属不属于工伤?
如果因为工作性质导致的疾病视为工伤,属于职业病。如果是在工作的地点突然发病,经过了48个小时的抢救还是没有办法,最终导致死亡,那么可以认为是工伤,可以得到相应的补偿。
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