无故辞退又没交社保怎么补偿

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开具无犯罪记录证明具有如下重要作用与用途：
首先，对于因应征入伍、入党、报考公务员等政治审查环节而言，该证明至关重要；
其次，在涉及金融、安保、航空运输及法律服务等行业的特定岗位上，无犯罪记录证明亦为必备之物；
最后，当公民计划出国定居、留学深造、探访亲友或者在国内寻求就业机会时，办理有无违法犯罪记录公证事项也往往成为必要步骤。
此外，在求职过程中，许多企业单位也会对员工的无犯罪记录进行审核。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第二十六条
下列人员不得录用为公务员：
（一）因犯罪受过刑事处罚的；
（二）被开除中国共产党党籍的；
（三）被开除公职的；
（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

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在发生交通事故之后选择私了解决并对此感到遗憾的情况下，您有权申请由人民调解委员会提供的调解服务，或向有管辖权的人民法院提交民事诉讼请求。
然而，需要明确指出，当事人私下达成的协议并不具备人民调解的性质，亦非司法诉讼程序中所包含的调解环节，因此无法被视为具有有效的民事合同效力。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第二十二条
当事人自行协商达成协议的，可以按照下列方式履行道路交通事故损害赔偿：
（一）当事人自行赔偿；
（二）到投保的保险公司或者道路交通事故保险理赔服务场所办理损害赔偿事宜。
当事人自行协商达成协议后未履行的，可以申请人民调解委员会调解或者向人民法院提起民事诉讼。

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若因意外事件而导致车祸，且并未违反交通运输相关法律规定，在此种情形下，便无需承受刑事指控，只需对事故负起行政责任以及对受害者进行相应的民事赔偿即可。
然而，倘若因违背交通运输管理规章制度而酿成车祸，并致使人员丧生，那么这将被确认为构成交通肇事罪行，判处三年以下或拘役的处罚。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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对于那些长期未履行还款义务并被列为失信人员的人群来说，有几种处理方式值得考虑：
（1）首先，按照法律程序，我们可以向当地法院提起诉讼，请求欠款人偿还相应借款。当我们尝试通过协商或调解等途径解决欠款问题而未能达到预期效果时，应当立即实施这一步骤，以确保我们的合法权益得到有效保护。
（2）其次，在法院作出公正判决之后，如果被告方仍然拒绝执行判决，我们有权向法院提出强制执行申请。这是保障我们权益的最后一道防线，也是维护司法权威和社会公平正义的必要手段。
（3）此外，我们需要时刻关注失信被执行人的相关信息，以便及时发现其可能存在的逃债行为，从而采取相应的应对措施。
（4）再者，如果被告方目前没有足够的财产来偿还债务，但他对其他第三方拥有到期债权且未积极行使权利，那么作为主要债权人，我们可以向法院提起代位权诉讼，申请代为执行第三方的财产。
（5）最后，对于情节特别严重的失信被执行人，我们可以依法追究其刑事责任，以示惩戒。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

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若无可供强制执行之财产，被执行者将无法成为失信人士。
依据现行法律法规，若被执行人未能遵循生效法律文书所确定之义务，且存在以下法定情形时，方可被视为失信被执行人，包括但不限于通过伪造证据、使用暴力或威胁等手段阻碍和抗拒执行；利用虚假诉讼、虚假仲裁或藏匿及转移资产等方式逃避执行等行为。
此外，被执行人如未能按照执行通知书的要求履行法律文书所确定的义务，应向法院报告其目前以及自收到执行通知书之日起向前推算一年内的财产状况。若被执行人拒绝提供或提供虚假报告，法院有权视情节严重程度，对被执行人或其法定代理人、相关单位的主要负责人或直接责任人处以罚款、拘留等处罚措施。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十八条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。
被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。

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对于此类问题，存在以下三种解决方案可供选择：
第一，立即终止缴费行为，导致缴费年限产生断层现象，从而使得个人账户内的资金累积进程受阻。
然而，只要停缴时间短暂，对于未来的整体发展影响相对有限；
其次，由个人自行承担所有费用，即将过去所欠缴的企业与个人的社保费用全部承担下来，以确保缴费过程的连续性。
然而，此举将极大地增加个人经济压力，从成本效益角度来看并不划算；
最后，若有意前往其他城市寻找职业机会，可依照相关法律法规办理保险转移手续，以便在新的工作地点继续享受社会保障福利。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十四条
社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。
社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

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若因无证驾驶而导致车辆被暂扣，在严格依照法律法规完成相应的惩罚措施之后，车主即可获得车辆的使用权。例如，在无证驾驶摩托车时，若遭警方扣留，只需按照法定程序缴纳相应的罚款（一般为200至2000元人民币）并接受拘留（通常为15天以内）处罚，便可顺利取回自己的爱车。不过请注意，这里所说的拘留并不包括所有情况，实际执行过程中会因各种因素而异。
此外，尽管在某些特殊情况下可能无需提供保险单据，但在领取车辆时，相关部门仍有可能要求车主强制购买保险。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：
(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;
(二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的;
(三)造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的;
(四)机动车行驶超过规定时速百分之五十的;
(五)强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的;
(六)违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的;
(七)故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的;
(八)非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证;有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。

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无期徒刑的期限为永久，自判决依法执行之日起算，直至生命的终结为止。若无期徒刑得以适用减刑，那么被判处此刑罚的罪犯在经历一次或者多次减刑之后，其实施的刑期不得短于十三年之久，且该起始时间应自无期徒刑判决正式确立的那日开始计算。
同时，对于那些被判无期徒刑并符合减刑条件的罪犯来说，他们需要在服刑满四年以上才能获得减刑的机会。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十三条
主刑的种类如下：
（一）管制；
（二）拘役；
（三）有期徒刑；
（四）无期徒刑；
（五）死刑。
《中华人民共和国刑法》第四十七条
有期徒刑的刑期，从判决执行之日起计算；
判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。

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关于领取社会保障证明的问题，通常情况下我们在完成信息查询后需进行下载并打印。具体的操作方式包括以下三种：
首先，访问当地社保局官方网站，并以个人账户身份登录。随后，便可在该平台上浏览您的社保缴费记录，并选择所需证明进行快速打印；
其次，您也可以利用社保局所提供的APP或微信公众号等多种便捷渠道，并同样以个人账户身份登录进行社保查询。在此过程中，如发现符合要求的缴费证明，便可进行下载保存，
最后将其传输至电脑端进行打印；
最后，如果您觉得前两种方法过于繁琐，那么您还可以携带相关证件前往当地社保局，由工作人员为您开具社保缴费证明。通常情况下，您可以选择使用自助打印机进行打印，或者通过柜台查询并打印。对于养老保险而言，若想在退休后享受到养老金的福利待遇，则必须累积缴纳满15年；而对于医疗保险来说，若想在退休后享有免除医疗保险费用的权益，则必须累积缴纳满25年。此外，值得注意的是，在退休前新缴纳的医疗保险，通常需要在当地缴纳满6个月以上才能获得医疗保险报销的资格。至于失业保险和生育保险等其他险种，则通常需要累积缴纳满一年以上才能享受到相关的权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

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在试用期内，若职工欲提出离职但却遭到雇主拒绝批准时，该员工有权提前向雇主发出三日通知，自通知期满之日起，劳动合同便自动解除了。即使雇主不同意离职申请，员工也有权单方面决定离职。倘若因此事产生纠纷，职工可依法申请劳动仲裁以维护自身权益。
根据我国相关法律法规的明确规定，在试用期内，职工享有自由离职的权利，只需提前三日向雇主发出书面通知，待通知期限届满之后，职工即可与雇主解除劳动关系。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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在适用劳动仲裁条款时，若出现下列情况之一，则该条款将会被视为无效：
第一，所约定的仲裁事宜超过了法律规定的仲裁范围；
第二，由无民事行为能力者或限制民事行为能力者所签订的仲裁协议；
第三，如有一方当事人采用了威胁、恐吓等强制手段，强迫另一方签订仲裁协议的。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第十七条
有下列情形之一的，仲裁协议无效：
（一）约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的；
（二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议；
（三）一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律规定，对于未签署劳动合同的情况，用人单位须在雇佣之日起一个月之内，与员工订立书面劳动合同。若用人单位在雇佣员工之后，超过一个月但不足一年未能与之签署书面劳动合同，应向该名员工每个月支付两倍于正常标准的工资；若是超过一年仍然未能与其签署书面劳动合同，则将被视作用人单位已经与该员工建立了无固定期限的劳动关系。
此外，如果由于用人单位未按照相关法规为员工缴纳社会保险而给员工造成经济损失，员工有权要求用人单位予以赔偿，或请求用人单位对其进行社保的补缴。如遇上述情况且双方无法达成和解，员工可向当地劳动保障监察部门进行投诉举报，亦可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
法律依据：
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

[律师回复] 解析：
离职证明上注明被辞退的条款构成违法。严格来说，一份标准的离职证明应避免阐明员工离职的缘由，因此这类做法无疑涉嫌违反相关法律法规。通常而言，离职证明可以依其形式大致分为两大类：
第一类是指明该名员工在原先工作单位所担任的职位，并且同时确认该员工已正式离开原岗位；
第二类则不仅明确指出该员工的职务以及其已离职的事实，还详细阐述离职的方式，如被辞退或主动辞职等。
值得注意的是，一份规范的离职证明不应涉及员工离职的具体原因，因此，若公司采取此类行为，无疑将面临违法风险。
然而，如果员工是依据用人单位的规章制度而被辞退的情况下，则可在离职证明中予以说明。离职证明，作为用人单位与劳动者解除劳动关系的书面凭证，是用人单位与劳动者在解除劳动关系之后必须向对方提供的一份重要文件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
在离职之后发现薪资未予发放时，建议您
首先尝试与雇主进行友好协商。若未能达成共识，可考虑向当地劳动行政主管机关投诉举报，或者向工会总裁委员会申请劳动仲裁服务。对于仲裁决定持有异议者，可以进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼程序。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
依据现行法律规定，企业产权性质的单位集资房在没有取得土地使用权证书的情况下，是不得转让或过户的。在办理房地产所有权变更手续过程中，所有相关方都必须提交房屋所有权证、土地使用权证以及契税凭证等必备文件资料，缺少任何一个证明文件的房屋，都是无法按照程序完成合法过户交易的。
法律依据：
《商品房销售管理办法》第七条
商品房现售，应当符合以下条件：
（一）现售商品房的房地产开发企业应当具有企业法人营业执照和房地产开发企业资质证书；
（二）取得土地使用权证书或者使用土地的批准文件；
（三）持有建设工程规划许可证和施工许可证；
（四）已通过竣工验收；
（五）拆迁安置已经落实；
（六）供水、供电、供热、燃气、通讯等配套基础设施具备交付使用条件，其他配套基础设施和公共设施具备交付使用条件或者已确定施工进度和交付日期；
（七）物业管理方案已经落实。
《经济适用住房管理办法》第三十五条
单位集资合作建房是经济适用住房的组成部分，其建设标准、优惠政策、供应对象、产权关系等均按照经济适用住房的有关规定严格执行。
单位集资合作建房应当纳入当地经济适用住房建设计划和用地计划管理。

[律师回复] 解析：
在试用期结束正式步入正轨之后，员工的社会保险缴纳基础通常并不会受到任何直接影响或变动。实际操作中，社会保险缴纳基数主要基于员工个人在上一年度中的月度平均工资水平而得以确定。依照普遍惯例，每年实行一次调整，具体生效日期大致设定在每年的四月份或七月份，但各地发展状况不同，相关政策规定还需依据当地实际情况进行确认。
法律依据：
《社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
劳动者若为自主离职行为，原则上是无法领取失业救济金的。
然而，倘若劳动者并非基于个人主观意志而被迫失去工作，同时在失业之前曾与单位连续缴纳社会保险费超过一年，且已完成失业登记手续，并且具有求职意向和积极性，则可依法申领失业救济金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；
累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；
累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

[律师回复] 解析：
鉴于贵司现面临调整变更，若此调整未影响到劳动合同的正常执行并且员工决定离职，我方将不予提供任何形式的赔偿。
然而，如贵司之调整导致劳动合同出现艰难履行的情况，而不得不裁员雇员时，仍应依照相关法律法规向该等雇员支付相应赔偿。在此类情形下，经济补偿金的支付依据为我方与雇员所签订的劳动合同中约定的雇员薪资标准、服务年限以及对应支付比例。具体而言，经济补偿金的计算方法为：以雇员在我方服务的工作年龄为统计依据，每满足一年的工作历程就支付其相当于一个月薪资的标准。对于六个月至不足年的雇员，将按照一年的工作时间计算其体息单，而对于工作不到六个月即辞职的雇员，我们仅给予半个月的假期款。
同时，如雇员的月工资水平高于我方所在地直辖市或设区的市级人民政府发布的同期本地区职工月平均工资的三倍，那么我方支付给该雇员的经济补偿金的标准将按照该雇员月平均工资的三倍来计算，且支付的年限不得超过12年。
值得注意的是，此处所提及的“月工资”是指雇员在劳动合同解除或终止前的12个月内的平均工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
签订固定期限劳动合同之权益同样受到保护，根据相关法律法规，劳动者在决定终止与用人单位的雇佣关系时，应提前三十天以书面形式通知用人单位，并就此达成协议。同时，若劳动者处于试用期阶段，只需提前三个工作日，便可与用人单位协商，解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第二十一条
试用期内解除劳动合同，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条
和第四十条
第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[律师回复] 解析：
公司依法享有对员工进行惩戒甚至辞退的权利。若员工在工作中发生严重失职行为，并造成了对本公司带来的重大损失，那么用人单位有权依据相关法规和内部管理规定，对其采取相应的处理措施，包括但不限于辞退。
然而，如果员工所犯错误仅为一般性质，并未严重触犯法律法规以及劳动规章制度的底线，那么用人单位在未经充分调查取证、听取员工陈述等程序之前，便贸然做出辞退决定，很有可能构成违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。