劳动合同需要付违约金

劳务合同中双方都是可以约定违约金，只要没有违反法律、法规，符合劳动合同法的规定，且是签署双方都同意的条款，可以确认这一约定是有效的，只要是有效条款，违反合同规定的需要向对方支付违约金。只不过要注意的是符合劳动合同法规定对劳动者需付违约的情形也只有两种，其他的对劳动者约束需付违约金的条款都是无效的。

劳动合同一般情况下需要付违约金，主要就是因为根据我们国家法律当中的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业培训，或者是存在着竞业限制条款的话，才能够有劳动者付相关违约。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同需要付违约金吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

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保安劳动合同违约是否需要支付违约金要根据合同约定的条款而定，如果存在保密义务或者竞业限制违约的，那么就是需要支付违约金的，如果不存在上述情况，那么是不需要支付违约金的。