企业可以找个理由辞退员工吗

雇佣机构的首要职责是完成任务并获取薪资与福利，但员工不得私自接受外来财产。若员工擅自动用公款，则涉嫌职位侵占罪，达到一定标准将构成刑事案件。建议先尝试和平沟通，若无法达成共识，可权衡利弊后选择法律途径或向警方报案。

若员工年度迟到次数达12次及以上，用人单位可能根据《劳动合同法》第39条第2款，以严重违反规章制度为由，选择解除与其的劳动合同关系，即无责开除。这是法律对此问题的明确规定。

一、职务侵占行为无论情节轻重，均可依据法定追诉时效追究责任。追诉时效因侵占财物价值不同而调整，涉案金额较大者最长可追诉10年，金额巨大者则最长可追诉20年。二、若涉嫌侵吞公司财产，公司有权保留诉讼权利并搜集证据，提起相应诉讼程序以维护自身权益。