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加班发放农民工工资怎么办

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发放加班工资要加绩效吗?
发放加班工资是不需要加绩效的,对于加班工资的认定标准可以按照合同中约定的标准来进行处理,合同中未约定的可以按照平均工资待遇来进行计算,而绩效并不属于加班工资计算的范畴。
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劳动纠纷
酒后袭警罪加重量刑吗
[律师回复] 解析:
针对酒后袭警行为所涉及的犯罪状况和法律责任,量刑时长往往需依据具体情节进行判别。通常而言,此种行为可能导致犯罪嫌疑人被判处3年以下有期徒刑。
然而,若情节较为严重,量刑标准可相应提高至3-7年有期徒刑。因此,对任何因袭警而对人民警察造成严重伤害的情况,我们都应当采取严格的惩戒措施。
根据我国相关法律法规,凡暴力袭击正在依法履行职务的人民警察者,应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制。若使用枪支、管制刀具,甚至以驾驶机动车撞击等方式严重威胁到警察人员的人身安全,则将面临更为严厉的惩罚,即处以三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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加班按照基本工资全额发放加班费吗
对于加班的职工来讲,不能按照基本工资发加班费,加班费是在基本工资的基础上计算的,比如法定节假日的加班费是基本工资的三倍,如果在休息日被安排加班,而且公司也不能安排补休,加班工资应该是基本工资的两倍,平时的加班费是基本工资的1.5倍。
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劳动纠纷
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职工加班工资什么时候发放
加班工资的具体发放时间通常都是在月底或月初,这要看自己每个月什么时候领工资的,因为加班工资都是要一起计算到当月工资中的。用人单位不会额外的给职工发加班费,用人单位拖欠加班费就等于是无故拖欠工资,有类似情况的可到劳动局投诉。
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劳动纠纷
刑事拘留还会释放吗
[律师回复] 解析:
在刑事诉讼过程中,警方有权根据案件情况对涉案人员实施拘留措施。
然而,如果经过审讯后发现拘留对象并不符合拘留条件,公安机关有义务立即解除其拘留状态,并向其发放释放证明文件。在此过程中,无需等待人民检察院的介入或批准。但若公安机关提出了逮捕申请,且该申请得到了人民检察院的批准,那么被拘留者将无法获得释放。针对流窜作案、多次作案以及结伙作案等情节严重的嫌疑人,公安机关可在三十日内提出审查批准逮捕的申请,而人民检察院则需要在七日内做出是否批准逮捕的决定。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
第八十六条
公安机关对被拘留的人,应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。在发现不应当拘留的时候,必须立即释放,发给释放证明。
刑事拘留37天第几天放
[律师回复] 解析:
1.根据相关法律规定,刑事拘留的最长期限为三十七天,超过这个期限且未能获得释放的,必须做出相应的逮捕或其他强制措施调整。而正式拘留的计算方式是从第二天起开始算作一天。
2.在此期间内,如果未得到释放,那么将会面临逮捕或变更其他强制措施的结果,比如可能转为取保候审。
3.当人民检察院接收到公安机关提交的逮捕请求批准书之后,应当在七日内做出是否批准逮捕的决定。若人民检察院拒绝批准逮捕,公安机关应在接到通知后立即释放被拘留者,并将执行情况及时告知人民检察院。对于需要进一步调查,同时又符合取保候审和监视居住条件的案件,应依法采取取保候审或监视居住的措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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职工加班加点工资发放依据是什么?
职工加班加点工资发放依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条,其中明确的规定,如果是安排劳动者延长自己的工作时间,也就是在平时加班的话,需要按照不低于150%的工资标准来处理。
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劳动纠纷
取保候审通地后多久放人
[律师回复] 解析:
在被批准取保候审申请之后,涉案人员将立即获释出狱。对于本应予以逮捕拘留的罪犯嫌犯,若其身患严重疾病,或者身怀六甲,正在为新生儿哺育乳汁的女性,或是罪责轻微的人员,均可适用取保候审的法律条款进行处理。
此外,根据相关法律规定,人民法院、人民检察院以及公安机关对于具有以下几种情况的犯罪嫌疑人、被告人,也可以考虑实施取保候审:可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;可能被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审不会引发社会危害性的;患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期,或者正在为新生儿哺乳的妇女,采取取保候审同样不会引发社会危害性;在羁押期限届满时,案件仍未得到妥善解决,需要继续采取取保候审措施的。取保候审的执行工作由公安机关负责落实。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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加班费按基本工资发放吗?
加班费用不会按照基本工资发放,而是会按照劳动合同中约定的工资来计算的,在节假日或者是双休日进行加班时,用人单位也是需要支付相应的加班工资,在计算和支付加班费用时会根据当事人的平均收入计算,如果劳动者在进行了加班后用人单位没有支付加班费用时,也是可以通过劳动仲裁的方式来维权。
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劳动纠纷
刑事拘留不得超过多少天放人
[律师回复] 解析:
根据中国法律规定,刑事拘留期限最长可达37天。若公安机关在拘留期间认定需将被拘留者逮捕,则须于拘留之后的三日内,向上一级人民检察院提交书面申请进行审查和批准。但在某些特别情形下,如犯罪嫌疑人系流窜作案、多次作案或结伙作案等重大嫌疑分子,经过县级以上公安机关负责人的批准,提请审查批准的时间可适当延长,最多可延长至四日。而对于那些流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,经过县级以上公安机关负责人的批准,提请审查批准的时间甚至可以延长至30日。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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