试用期满辞退员工如何赔偿

企业辞退不满试用期员工也是需要支付赔偿的，试用期员工也是与用人单位签订了劳动合同的，也是受劳动合同法的保护的，对于相关赔偿的认定应当严格按照法律规定的标准来赔偿。

满试用期被无故辞退的补偿标准是按照在用人单位的工作年限计算，如果实际工作的时间还不满6个月，被非法辞退的情况下，只能领到半个月的工资作为经济补偿，而且根据规定，试用期的时间最长就是6个月了，满试用期因自身过错被辞退的没有补偿。

试用期满以后辞退员工是否需要支付赔偿金，需要根据实际情况来进行判断，如果是合法地解除劳动合同，那么不需要支付赔偿金，如果是属于违法解除劳动者，那么是需要支付赔偿金的。就算是在试用期也不能随意辞退劳动者。

试用期已满个月辞退员工的赔偿是否需要给就要看辞退是否符合法定的条件，如果过错方是属于员工用人单位就可以不用支付这笔经济补偿，如果是属于用人单位的过错，这笔赔偿就必须要给。

如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。