检察院诽谤犯罪的定罪量刑幅度是多少

[律师回复] 这边是哪里的警察呢？zz

[律师回复] 你好，现在有没有做申请鉴定？

[律师回复] 我左转和对方调头车发生事故，请沟通下

[律师回复] 你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据

[律师回复] 你好 可以向人民法院提起诉讼

[律师回复] 你好，这种情况下可以委托律师去会见了解情况。

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回复

[律师回复] 你好呀具体什么情况？

[律师回复] 你好，建议第一时间复印和封存全套病历，了解下，再给到初步评估意见。

[律师回复] 要么主次责三七分，哪来的20%

[律师回复] 你们，具体涉及多少金额

[律师回复] 请问具体是怎样的纠纷情况

[律师回复] 可以伤情鉴定，追究对方的法律责任。

[律师回复] 解析：
确实如此，在未实施手术的情况下亦可提出劳动能力鉴定的申请。关于工伤职工申请劳动能力鉴定事宜，此权益之行使与其是否已经执行手术并无直接关联。
然而，倘若工伤职工因治疗工伤确实需行手术处理，则表明其伤势尚未完全稳定，故在此种情形之下，暂时无法进行劳动能力鉴定，而应先行进行伤残鉴定。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；
其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

[律师回复] 解析：
在大多数情况下，拒绝签署认罪协议并不会导致量刑方面的减轻处理。一般来说，签署了认罪认罚书的犯罪嫌疑人或被告人会获得相应的从轻处罚，然而，如果他们选择不签署该文件，也不会因此而加重其所面临的刑事责任。但是，在某些特定的法律规定的情况下，犯罪嫌疑人或被告人可能无需签署认罪认罚书即可获得相应的从轻处罚。
此外，如果犯罪嫌疑人或被告人不承认自己的罪行或者缺乏诚恳的悔过之意，那么他们将无法通过签署认罪认罚书来降低其基准刑期。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十四条
犯罪嫌疑人自愿认罪，同意量刑建议和程序适用的，应当在辩护人或者值班律师在场的情况下签署认罪认罚具结书。
犯罪嫌疑人认罪认罚，有下列情形之一的，不需要签署认罪认罚具结书：
（一）犯罪嫌疑人是盲、聋、哑人，或者是尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人的；
（二）未成年犯罪嫌疑人的法定代理人、辩护人对未成年人认罪认罚有异议的；
（三）其他不需要签署认罪认罚具结书的情形。

[律师回复] 解析：
检察院对移交给其处理的案件，遵循以下严谨的程序步骤：
首先，若为监察机构或公安机关事先立案且已作好准备的案件，检察院通常会在自收到案件之日起的一个月内对此做出处理决策；而针对重大、复杂度较高的案件，则可适当延长至十五天。
其次，当检察院做出了正式的起诉决定时，便会向法院提出公诉请求，同时将所有相关的案卷资料和证据一并移送给法院。
最后，法院在接到案件后，将会启动开庭审理程序。通常情况下，法院会在接手案件后的两个月内完成审判工作，但最长不超过三个月。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十二条
人民检察院对于监察机关、公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长十五日；
犯罪嫌疑人认罪认罚，符合速裁程序适用条件的，应当在十日以内作出决定，对可能判处的有期徒刑超过一年的，可以延长至十五日。
人民检察院审查起诉的案件，改变管辖的，从改变后的人民检察院收到案件之日起计算审查起诉期限。

[律师回复] 解析：
关于网络造谣引发的报警事宜：当事件当事人发现自己遭到了网络造谣，首要步骤便是对相关证据进行有效的保留和固定，从而为后续处理提供有力支撑。在此之后，当事人应当立即采取行动，迅速拨打当地公安机关的报警电话，将相关情况详细汇报给警方。
根据我国的相关法律法规，网络空间内存在着这样的现象：行为人制造出虚构的消息，通过各类网络平台或者其他形式的媒体进行广泛传播，甚至于行为人明明知道所发布的内容属于虚假信息，却依然故意在网络或其它媒体上进行大范围的散布。这种行为如果严重干扰了社会公共秩序，那么行为人将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉处罚；而如果造成了更为严重的后果，则可能会被判处三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百九十一条
之一
第二款
编造虚假的险情、疫情、灾情、警情，在信息网络或者其他媒体上传播，或者明知是上述虚假信息，故意在信息网络或者其他媒体上传播，严重扰乱社会秩序的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在制定、修改以及最终决定企业内部各项规章制度或重大事务决策时，有必要经过由员工代表组成的大会或全体员工进行深入研讨，提出建设性的提议和宝贵建议。这些方案和意见将被慎重地纳入到平等协商的过程中，与工会组织或员工代表共同商定并达成共识。作为企业方，必须妥善保存所有与员工协商过程相关的重要证据资料，例如已经签署确认的会议纪要等具有法律效力的文件，以此来证明企业已经严格遵守了与员工平等协商的法律规定，切实保障了员工的合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

[律师回复] 解析：
若在调查过程中，检察院决定不起诉，此类情况通常并无案底产生。案底通常指涉案者的犯罪记录，唯有当人民法院依照法律法规进行审判，对被判定为有罪的被告人记录在案，方能生成案底。反之，若是由检察院决定不起诉，则通常并不涉及案底生成。
值得注意的是，即便当事人若确实实施了犯罪行为，但因存在法定的情形，对其无需追究刑事责任时，检察院亦可据此做出不起诉的决定。检察院的不起诉决定主要包括以下三种类型：
1.法定不起诉。即在检察院审查起诉阶段，若发现犯罪嫌疑人存在法定的情形，便应依法作出不起诉的决定；
2.酌定不起诉。若犯罪情节轻微，且无需判处刑罚或可免于刑罚，检察院亦可据此作出不起诉的决定；
3.证据不足不起诉。若检察院在补充侦查后仍认定证据不足，亦可依法作出不起诉的决定。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
(一)情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
(二)犯罪已过追诉时效期限的；
(三)经特赦令免除刑罚的；
(四)依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
(六)其他法律规定免予追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在司法程序中，警方有义务保障被告人、犯罪嫌疑人的权益及不得强迫他们认罪。倘若警方采取肉刑或者其他形式的虐待手段获取口供，那么此举将构成违法行为。一旦相关指控得以确立，将会面临三年以下有期徒刑以及拘役等法律制裁；如果该行为导致受害者身体残疾甚至生命垂危，执法者将被判定为涉嫌故意伤害罪或者故意杀人罪，并将受到更为严厉的刑事惩戒。
法律依据：
《刑法》第二百四十七条
司法工作人员对犯罪嫌疑人、被告人实行刑讯逼供或者使用暴力逼取证人证言的，处三年以下有期徒刑或者拘役。致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪从重处罚。