律师说法·劳动纠纷
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服刑人员离婚财产分割有哪些规定在离婚程序中，经法律许可的夫妻可签订婚内财产协议，个人合法财产归各自所有。共同财产通常平等分割，但特殊情况可不均等分配，可能导致争议。法院将依据法规公正裁决处理相关纠纷。1.9k浏览
财产分割
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合同签订后单方面毁约，应如何赔偿若协议明确规定了违约金标准，应严格执行。罚金与实际损失差距悬殊时，法院或仲裁机关可调整。约定的违约金过高，法院或仲裁机关可调整以求公平。协议未规定违约金，违约方按实际损害承担支付义务。2k浏览
合同违约
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单位犯罪的定义和刑罚是如何规定的单位犯罪是指社会组织违反职责义务，给社会造成严重危害的行为，需单位承担刑事责任。司法实践中，单位犯罪成立会面临罚金处罚，直接及相关责任人将依法遭受刑罚。1.3k浏览
公司犯罪辩护
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热门问答·劳动纠纷
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单位辞退员工补偿计算
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单位辞退员工的，此时员工的工龄的计算，是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的。需要注意的是，只要是符合相关的劳动法律法规的规定，我国的用人单位也是有辞退劳动者的权利的，但是要遵守法定的程序。
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劳动纠纷非工作人员受贿罪量刑标准怎么规定的
[律师回复] 非国家公务员贪污受贿这种事情，法庭判罚你坐牢多少年，就看你贪了多少钱和这事有多严重。如果你贪的钱比较少，就得关进去坐个几年，还要交罚款；要是贪得多的话，那就得坐更久，还得交罚款；要是贪得特别多，那就得坐上十年甚至更长时间，还得交罚款。不过，这个“贪得比较少”、“贪得多”、“贪得特别多”到底是多少钱，每个地方都不太一样，要看当地的经济情况和法律规定。
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辞职公司不批准怎么办？
[律师回复] 你好，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
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单位员工辞退补偿金怎么计算
1、计算经济补偿金，其中的工资基数应该包括劳动者的奖金、津贴和补贴等货币性收入。2、计算年限的时候，劳动者在单位工作满1年，支付一个月工资标准的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
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被单位辞退人员工龄如何计算的？
被单位辞退人员工龄的计算一般就会按员工最后一次入职开始到员工离职的时间进行计算的，一般工龄的时间越长所存在的经济补偿就会越多，每多满一年就会多支付一个月的经济补偿金。
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单位辞退员工的补偿金怎么计算
劳动者在办理辞退时，相应的赔偿金按照我国的劳动法律规定支付。劳动者每工作一年支付一个月，未满一年超过6个月的，按照一年计算赔偿劳动者的实际损失。相关的用人单位如不予支付的，劳动者可以举报到当地的劳动监察部门。
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单位无故辞退员工赔偿怎么计算
无故辞退员工通常属于违反相关规定解除或者终止劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，此时应当向劳动者支付2倍经济补偿金的赔偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷公司是4S店，这几天突然要求所有员工提供征信报告，不好就逼员工停岗，我们应该怎么做
[律师回复] 您好，这个是公司的规定，只能提供
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