辞退人员工资单

单位将员工辞退应补员工当月工作的工资以及按照员工的工作年限支付员工相应的经济补偿，但是如果是员工在与用人单位建立劳动关系的期间存在严重违反或者是多次违反单位的规章制度的，或者是由于工作失职等对单位造成严重的损失的，单位就可以直接将劳动者辞退，不用支付任何的经济补偿金。

用人单位辞退劳动者后，按照正常的工资发放，还要给劳动者一定的经济补偿金，如果存在用人单位违法终止劳动合同，辞退员工的情形，劳动者可以向单位要求双倍的经济补偿金作为赔偿。

用人单位依法辞退员工的时候，当然不需要结算工龄工资，只需要正常结算，职工在岗工资，劳动合同法中规定的单位可以单方面辞退员工的法定情形，例如员工不符合录用条件，员工被判刑或者员工在劳动关系存续期间有重大过错的情形。

单位辞退了员工，应当单位填写辞退员工单，如果单位让员工来填写，说明单位存在不法的目的，为此需要进行辞退事由的认定，如果单位存在违法辞退情形，那么是逃脱不了需要承担经济补偿的责任的。且按照职工工作时间认定。

劳动者在辞退时，相关的工资应在正常的支付时间内进行支付给劳动者。相关的公司在辞退这类人员时，应积极的与这类劳动人员进行协商，告知相关劳动者辞退的原因，办理这类人员的辞退手续，保护自身的合法权益。