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首先,工伤指的是劳动者在进行职业活动或者与职业活动相关的活动时,遭受到不良因素的伤害以及患上职业病。
意外险属于商业保险的范畴,它与工伤在概念上有着明显的差异。
60 岁的老人已达到法定退休年龄,通常情况下,他们与用人单位建立的并非劳动关系,而是劳务关系。
在劳务关系中,是不存在工伤这一概念的。
然而,倘若老人所遭受的伤害符合意外险的赔付条款,比如因意外事故而致使身体受到伤害等情形,那么就可以依据意外险合同向保险公司提出索赔。
另外,如果老人受伤是由于接受雇主安排的工作任务,并且雇主存在过错,那么还可以依据民事法律规定,要求雇主承担相应的赔偿责任。
总之,对于 60 岁老人的受伤情况,要根据具体情况来确定是适用意外险还是要求雇主承担赔偿责任。

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