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上班9年被辞退怎样补偿?
上班9年被辞退在违法犯罪的情况之下,按照9个月的经济补偿金来进行支付,因为暑假的时候需要考虑到劳动者被辞退的原因是什么,如果说是合情合理的机会的话,那么不需要进行一定的补偿,因为单方面没有过错。
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上班十几年被辞退有补偿吗?
上班十几年被辞退不一定有补偿,可以获得的补偿金情形包括,单位先提出解除劳动合同的想法,并与职员协商一致后解除了劳动关系等的情形。由于可以获得补偿金的情形是法定的,故此职员若向知道自己是否可以获得补偿金,可以自行查看《劳动合同法》之中关于的需要支付经济补偿金的规定。
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上班一年被辞退补偿几个月工资?
如果劳动者工作一年被辞退后也是会补偿一个月的工资作为经济补偿金,如果劳动者工作年限满六个月不满一年则会需要支付一个月的工作,如果是不满六个月则需要支付半个月的工资作为经济补偿金,如果对经济补偿金出现争议也是可以通过仲裁或者诉讼方式解决的。
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上班一年公司辞退员工如何补偿?
上班一年,根据国家法律规定是赔偿员工一个月的工资。如果是用人单位提出来进行解除劳动合同的话,就需要向员工进行相关的补偿,如果是员工自行提出解除劳动合同的话,那么就不需要进行相关的补偿。
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上班两年公司辞退员工补偿标准如何?
上班两年,公司辞退员工应当支付两个月的工资作为经济补偿金,除此之外,员工还可以要求单位双倍赔偿。因为单位属于比较强势的一方,所以在解除合同方面,应当多加约束才可以。
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