律师说法·劳动纠纷
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成为失信人有什么后果成为失信被执行人（常被称为"被限制高消费"或者"上黑名单"）会受到一系列的限制，这些限制被称为"限制高消费令"。以下是一些可能的后果：1、信用记录，影响贷款、信用卡申请等。2、高消费限制；3、职业限制；4、社会活动限制；5、子女教育；6、出入境限制。1.5w浏览
银行纠纷
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立案一直没结果怎么办如果立案后一直没有结果，可以根据不同情况采取以下措施：1、了解案件进展情况：可以向办案机关了解案件的进展情况，询问案件的处理过程和下一步的计划。办案机关有义务告知当事人案件的进展情况。2、申请立案监督：如果认为办案机关没有依法处理案件，可以向其上级公安机关或者其他有关部门申请立案监督。立案监督是依法对公安机关是否立案进行监督的制度，有助于促使公安机关依法处理案件。若是对立案一直没结果怎么办有疑问的，参考下文。5.1k浏览
刑事立案
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热门问答·劳动纠纷
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员工主动离职产生的后果
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员工主动离职产生的后果是什么
员工主动离职如果符合相关的程序的话，那么不会产生任何的后果，如果是属于擅自离职不符合法定程序的话，那么需要承担相应的后果，可能会拿不到工资如何造成企业损失的，还有可能需要承担相应的赔偿等等。
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劳动纠纷就是我做了一个日结兼职 然后用我身份证去办了一个虚拟手机号 这个算不算诈骗？而且还拍了我举手机卡的作品？
[律师回复] 您做的具体是什么兼职的呢j
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你好主任！我儿子在医院收费室上班，盗出医院僵尸卡的钱数，大概五六万左右。医院以职务侵占报警，把他几年工作量作为一百多万报警，现证据不足刑事拘留让明天五号下午去签字怎么办？
[律师回复] 你好，我是北京雷石郑州律师事务所专职律师。
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如果老员工主动辞职补偿
老员工主动辞职一般正常情况下也是没有补偿的，但如果是被迫离职，那么有可能可以获得补偿，比如公司违法终止劳动关系这种情况，当然，一般员工正常辞职也是不需要支付赔偿的。
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员工生病可以主动离职吗？
员工生病可以主动离职，根据劳动合同法的相关规定，生病员工可以提前三十天通知用人单位需要辞职，并对相关工作情况进行交接处理，在对社保等情况进行办理后，可以主动离职。
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如果员工主动离职工资怎么算？
如果员工主动离职工资需要按照员工实际的工作内容来进行计算，不得进行克扣。我国相关的法律中明确规定了员工是有权利向单位提出解除劳动关系的请求的，并且需要提前一个月进行书面申请。
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劳动纠纷
我想咨询一下老板明知道员工没有驾驶证还叫员工开车送货，送货途中不小车撞到别人的车，没有人员受伤，但是要赔偿被撞到车的赔偿，这应该是老板赔偿还是员工赔偿
[律师回复] 属于旅行植物行为是由老板承担责任
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店里面一直不给你发工资 还不让你立刻离职 说好了两个月 后面又变成三个月 不让你走 然后 还一直想当面说 不让保留任何证据 辱骂你 能不能申请劳动仲裁
[律师回复] 您好、具体什么情况呢？拖欠金额多少？
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员工在职期间生病主动离职还有补偿金吗
员工在生病期间主动离职的，公司不需要支付补偿金，根据《劳动合同法》规定，员工离职时还应该提前30天以书面形式通知公司，不过，公司需要在员工离职的时候出具解除劳动合同证明，并且在15天之内给劳动者办理档案及社保转移手续。
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