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公司辞退员工补偿双倍2023
总的来说,用人单位辞退员工,如果属于违反《劳动合同法》中的规定,解除或者终止与员工的劳动合同。这种情况下,劳动者没有要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行下去的,这种情况下用人单位需要支付员工二倍赔偿。
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辞退员工能否要求双倍补偿
劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形,用人单位违法解除劳动合同的需要给劳动者支付双倍的经济补偿。
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公司辞退员工补偿怎么双倍
公司辞退员工,员工工作每满一年的,按照一个月的工资的两倍就相当于两个月的工资支付经济补偿金,经济补偿金应当由单位来支付,单位在没有正当理由的情况下无故的解除劳动合同,存在违法,应当担责。
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被辞退哪些条件可双倍补偿
总的来说,用人单位辞退员工,如果属于违反《劳动合同法》中的规定,解除或者终止与员工的劳动合同。这种情况下,劳动者没有要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行下去的,这种情况下用人单位需要支付员工二倍赔偿。
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违法辞退双倍赔偿的依据是什么
违法辞退双倍赔偿的依据是劳动合同法,不过,准确的来说被用人单位违法辞退的情况下并不是只能获得双倍赔偿,应该是在用人单位的实际工作年限越久,获得的经济赔偿金就越多。比如实际工作年限已经有5年,被违法辞退的时候能够一次性领取到5个月的工资作为补偿。
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