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哪些情况不得辞退员工

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最新修订 | 2024-10-31

以下这些状况不能辞退员工:其一,当员工从事接触职业病危害的作业,却未进行离岗前职业健康检查,亦或是疑似职业病病人正处于诊断或者医学观察期间时;其二,员工在本单位患上职业病,或者因工负伤且已被确认丧失或者部分丧失劳动能力;其三,员工患病或者非因工负伤,处在规定的医疗期内;其四,女职工处于孕期、产期、哺乳期;其五,员工在本单位连续工作满十五年,同时距离法定退休年龄不足五年。

这些规定的出发点是对劳动者权益的有力保护。

倘若用人单位违反规定辞退处于上述情形的员工,那么就属于违法解除劳动合同

在此情况下,员工有权要求恢复与用人单位的劳动关系,或者要求用人单位支付相应的赔偿金等。

这些规定旨在保障员工的合法权益,让他们在工作中能得到应有的关怀和保护。

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限制高铁
[律师回复] “限制高铁”通常指限制相关人员乘坐高铁,这属于限制高消费措施的一部分,多由法院实施,与《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》密切相关。下面从适用对象、限制内容、法律依据、解除限制几个方面为你详细介绍: 适用对象 被法院列入失信被执行人名单的自然人,以及失信被执行人的法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人。一般是那些有能力履行法院生效法律文书确定的义务,但拒不履行,进而被法院采取信用惩戒措施的人。 限制内容 根据规定,被限制高消费后,被执行人将不得乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位。 法律依据 《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第三条明确规定了被执行人为自然人时,被采取限制消费措施后不得有的高消费及非生活和工作必需的消费行为;当被执行人为单位时,被采取限制消费措施后,被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人不得实施前款规定的行为。 解除限制 履行义务 :如果被执行人履行了生效法律文书确定的全部义务,法院将解除限制高消费令。 达成和解 :申请执行人和被执行人达成执行和解协议且已履行完毕的,也可以向法院申请解除限制。 提供担保 :被执行人提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的,人民法院可以解除限制消费令。
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