律师说法·劳动纠纷
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教师退休时教龄工资补贴怎么算退休教师教龄补贴标准：教龄5年以下至10年，每月3元；10年至15年，每月5元；15年至20年，每月7元；20年以上，每月10元。但需注意，不同地区的退休教师教龄补贴政策可能不同，请以当地官方公告为准。各类学校的公共教师都可享受此待遇。4.2k浏览
工资福利
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试用期被口头辞退怎么劳动仲裁试用期内遭遇口头解雇，劳动仲裁流程与一般情况相同。建议先与公司协商，若失败则向劳动仲裁部门申请。具体手续按《劳动争议仲裁法》第28条办理，包括提交个人及企业信息。五日内决定是否受理，若符合则通知申请人。七天内成立仲裁庭，审理前五个工作日通知各方。达成调解协议则制作仲裁书，否则作出裁决并公布结果。2.3k浏览
劳动仲裁
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限高令一般多久能消除若已全面履行并兑现了法院裁判或调解文书中所规定的义务，那么请放心，法院将会在三个工作日之内删除您的失信信息。通常来说，在您履行所有法定义务后的第四个工作日起，您就可以恢复正常的消费行为，即正式接触且解除对您的限制高消费令。若是对限高令一般多久能消除有疑问的，参考下文。5.4k浏览
判决执行
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热门问答·劳动纠纷
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合同签多久后不能辞退
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合同签多久后不能辞退？
合同签一般情况之下没有任何的原因，是不能辞退的。因为根据我们国家法律当中的规定，如果要辞退劳动者的话，那么必然失去了严格的按照我国法律当中的规定内容来进行辞退的，比如说劳动者单方面存在过错的话，是可以单方解除劳动合同。
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劳动纠纷
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产后哺乳期多久能辞退？
产后哺乳期是不可以辞退的，对此我国法律上是有明确的规定的，对于哺乳期的员工不仅不可以辞退，还需要按照规定的标准发放工资待遇，具体情况下应当根据实际来进行合法的认定处理，避免出现法律适用错误。
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劳动纠纷
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女员工产后多久能辞退？
哺乳期结束后可以辞退。用人单位辞退员工必须有法律规定的理由，在女员工生产后，不能立即辞退，需要等过完哺乳期后才能以法定的事由辞退，单位无故辞退，员工可以要求经济补偿金。
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劳动纠纷从今年2月15号做到4月15号辞职，都没有签合同的，可不可以提起要求赔偿，需要什么要求
[律师回复] 你好，专业律师，可以有偿解答你的法律问题
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快速解决“劳动纠纷”问题
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劳动合同签订多久不能辞退?
一般的情况下是连续工作超过十年以及连续签订过二次劳动合同的劳动者，是不可以被随意辞退。但是如果劳动关系双方依法进行解除或终止劳动合同的时候，用人单位应该在解除或者是终止劳动合的时候同时一次付清劳动者工资这样才可以。
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劳动纠纷你好，我是以前在一个私家公司上班的上班期间老板让我多次给我转账让我用我自己的银行卡去银行兑现金给她拿过来的，后面她各种理由不按时给我工资因此我不想继续上班辞职后她两个月的工资没给我了，然后我去劳动局上诉后开庭、开庭结果是公司给我的工资，但公司不满开庭结果就说以前我给她好多次转账过，说是我欠她，欠她的就是我给她兑现金的钱抵赖然后就上诉我了，这种情况下我该怎么准备资料
[律师回复] 建议积极应诉答辩，具体可以与律师面询
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快速解决“劳动纠纷”问题
就是一个软件 要我预付钱嘛应该要退的 然后我搞错了 要让我在一定时间修复 还要预付差不多一万 如果超时了 就说把我手机号 永久拉黑列入失信用户名单！同时上报个人征信，有关征信相关事物手机银联将不给予办理
[律师回复] 关征信相关事物手机银联将不给予办理
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劳动合同签订多久不能辞退?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同签订多久不能辞退?相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
我在试用期接受了单位的培训，如果辞职会赔违约金吗
[律师回复] 您好正常情况下单位都会对员工进行试用期培训的，试用期的规定本身是对员工和单位观察双向选择的权利，只要符合试用期离职的程序提前通知到位，正常都是可以的
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