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怀孕8个月被辞退怎么办
1、被辞退女职工要求继续履行劳动合同的,那要撤销单位辞退该女职工的决定,之后双方继续履行劳动合同。因为之前辞退行为给女职工造成工资损失的,单位需要支付相应的工资。2、要是被辞退女职工没有要求继续履行劳动合同,此时可认为是双方协商一致解除劳动合同,但却是由单位提出,那么劳动合同期限应当顺延至女职工三期届满,之后辞退女职工需要支付经济补偿金。
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工作3个月没签合同被辞退怎么赔偿?
工作3个月没签合同被辞退的话是可以要求公司进行赔偿的,而且一般这种情况,用人单位需要支付每月两倍的工资。很多的劳动者在刚开始工作的时候都没有签署合同,但是我国法律也对这类人群进行了保护。
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工作一个多月未签劳动合同被辞退怎么办?
用工之日起第二个月未签订书面劳动合同的,劳动者可以主张二倍工资。如果用人单位解除不合法的,劳动者可以同时主张违法解除劳动合同的赔偿金。
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工作四个月未签劳动合同被辞退怎么赔偿?
工作四个月未签劳动合同被辞退,可以要求单位多支付三个月的工资,这是由于根据规定,对于没有签署劳动合同的情形,职员从工作满一个月之日起,具有要求单位支付双倍薪资的权利。
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工作一个月未签劳动合同辞退是否有赔偿?
工作一个月未签劳动合同辞退不一定有赔偿,诸如《劳动合同法》等法律规范之中,规定了职员被辞退时可以获得赔偿的情形,若是职员可以获得赔偿,单位但是不予支付,那么职员可以提出劳动仲裁的请求。
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